69 影响力才干靠后，如何产生影响力？

在盖洛普报告里，影响力部分的才干被概括为“掌握局势，发表观点，并使他人的观点得以表达”的才干集合。许多人这一部分的才干整体靠后，会觉得自卑，比如怀疑自己是不是没有影响力，是不是不能成为leader，在职场上也不太能够被看到。今天我们就来聊一聊这个话题。#本期成员舒扬；赵楠；薛毅然#内容概要02:52 影响力才干之行动和沟通：如果都靠前，很可能“忍不住想说”09:43 影响力才干之竞争和追求：如果都靠前，很可能“铆足一股劲想赢”11:48 影响力才干之自信和统率：“相信自己行”和“听我的”12:39 润物细无声的影响力才干不是影响力才干15:17 影响力才干之完美：对自己要求高，对别人要求也高的才干16:33 影响力才干之取悦：对人的好奇心19:00 为什么影响力才干有能量“促使他人的观点得以表达”21:11 以群面场景为例，如何观察一个人的影响力才干？25:23 以陌生人社交场景为例，如何观察一个人的影响力才干？30:11 以一群人荒岛求生为例，如何观察一个人的影响力才干？36:00 影响力才干能不能得到发挥，也要看你身边的是什么人39:26 影响力才干很靠后，如何找到自己的价值48:47 想要被看见、又不想展示自己怎么办？53:22 完美、自信排前15，但觉得自己没有影响力，怎么办？56:41 影响力8个才干排倒数前8，怎么办？听友1报告：听友2报告：听友3报告：【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】#制作相关音乐：Barnville-Free PD剪辑后期：舒扬时间轴/简介：舒扬logo设计：薛毅然、赵楠#联系我们微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

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