⬇⬇⬇购买《职场真话》实体书⬇⬇⬇⬇京东、当当各大平台搜索“职场真话”⬇⬇⬇《职场真话2》已在微信读书上线⬇⬇⬇12个职场人样本,12个咨询对话实录⬇在讨论面试相关问题的时候,识人识己听友群里的一位听友zayton说了这么一句话:面试官自己都不知道自己要招聘什么样的人。什么岗位,需要做哪些事,需要哪些能力,这些能力需要什么样的问题问出来,能问出来多少,怎么知道应聘者是否撒谎,自己是什么鸟脾气,需要什么鸟脾气的人进入团队,……面试官自己都不知道。这句话很适合作为本期节目的开场,面试官向你提出的各种奇奇怪怪甚至让你迷惑的问题的背后,到底有什么样的潜台词?体现了他们什么样的想法、诉求和期待?面试官通过提问想读懂我们,而我们也可以通过这些提问读懂面试官。#本期成员舒扬;赵楠;薛毅然#内容概要02:36 面试的“结构”12:34 薛毅然为什么说自己是“披着羊皮的狼”型面试官14:47 为什么面试还需要唠家常?甚至问到私人问题?21:20 行为事件访谈法是很好用的工具24:47 面试官为什么要用压力面试刺激应聘者32:37 “你能不能接受加班?”34:42 “你为什么快30了还不结婚?”37:52 面试小公司被问很多私人问题43:35 被问家庭情况成长经历45:58 面试官不问问题、只让应聘者问自己问题53:05 “你焦虑吗?”54:36 面试究竟能了解一个人的多少?57:25 管理者究竟知道自己要什么样的人吗?01:04:01 问题是什么不重要,重要的是能否一来一回聊出增量信息【新的听友如果想了解盖洛普测试,请前往02期】#制作相关音乐:Barnville-Free PD剪辑后期:舒扬时间轴/简介:舒扬logo设计:薛毅然、赵楠#联系我们微信号:helloworld3333 ,加好友请备注“识人识己”
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