노유정

그래서 구직자들은 가입비를 내거나 취업에 성공할 경우 첫 달 월급의 일부를 수수료로 낸다고 하는데 수수료가 얼마나 돼요?

업체마다 좀 다르긴 한데 비용이 꽤 됩니다.

일단은 취직에 성공하면 첫 달 월급의 20%를 내야 하는 곳도 있고 첫 해 연봉의 10%를 내라는 곳도 있습니다.

이력서를 코칭해주고 일자리 몇십 개에 지원하는 대가로 400달러 우리나라 돈으로 한 60만 원 좀 안 되게 받았다는 업체도 있고 또 비싼 업체는 월 회비가 1500달러 220만 원 수준이기도 합니다.

네.

그렇죠.

요즘은 명문대 출신 구직자들이 이런 역 리크루팅 업체에 가입하는 경우도 많다고 하는데요.

아무래도 선택의 여지가 많지 않으니까 다급한 마음에 찾는 거라고 볼 수 있겠습니다.

사실 말씀하신 컴퓨터 공학 같은 경우는 AI의 영향도 클 텐데요.

요즘 미국의 빅테크 기업들이 점점 AI를 활용하면서 화이트 칼라 개발자들 중심으로 대규모 정리 해고를 하고 있다고 합니다.

세계 최대 전자상거래 기업인 아마존은 3개월 동안 3만 병을 감원한다고 밝히기도 했습니다.

개발자 같은 경우에는 몸값이 좀 높아졌다 보니까 정리 해고 대상이 되기도 하고요.

이런 사업이 언젠가 한국에서 들어올 수도 있을 텐데요 기업 인사관리 담당자들 중에서는 영리쿠르팅이 비싼 값 어치를 하는지 의문을 제기하는 분들도 있다고 합니다 이 업체들이 구직자를 빨리 취직시키기 위해서 수십 개 기업에 대량 지원을 하는데 양으로 하는 게 효과가 있겠느냐라는 거고요 구직 과정에서 노출되는 개인정보 조심하라는 이야기도 있습니다

이진우의 손에 잡히는 경제.

정부가 저출산 고령사회기본법을 새로 제정한 게 2005년이었습니다.

그때부터 20년 동안 계속 새로운 제도를 만들고 예산을 늘려왔는데요.

그러다 보니까 출산 양육 관련 수당하고 복지 제도가 우후죽순으로 만들어진 상황입니다.

지원금이 흩어져 있다 보니까 예산은 예산대로 나가고 또 국민들이 체감하는 정책 효과는 떨어진다 이런 평가가 많았습니다.

제도가 복잡해지고 파편화되어 있다 보니까 제때 신청하지 못해서 혜택을 놓치는 사례도 적지 않았습니다.

그래서 정부가 흩어져 있는 출산 양육수당을 통합하는 작업에 나선 겁니다.