이혜인

speaker

1,609 appearances 9 recordings 1 series first heard Aug 2026 last heard 21 Sep

이혜인’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.

Trend

recordings per month · last 12 months

Recordings per month over the last 12 months — 9 in all, peaking in Aug 2026 with 5.

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손에 잡히는 경제 · [플러스] 8/31(월) 청소년 SNS 규제 (김덕진 소장) | 미국 집값 | 일본 운동부 | 호주 제3의 신분 (이혜인 기자) · 31 Aug 2026 podcast

그래서 예전에 자료를 찾고 정보 정리하고 보고서 쓰고 이런 거는 원래는 신입사원의 중요한 경쟁력이었는데 이걸 AI가 대신할 수 있잖아요.

그렇습니다.

그래서 이런 업무를 AI를 통해서 빠르게 처리할 수 있는데 아직 AI가 쉽게 대신하기 어려운 게 사람 만나서 설득하고 의견이 다른 사람이랑 협업하고 예상하지 못한 문제가 생겼을 때 대응하고 또 계획대로 되지 않고 실패해도 다른 방법을 찾고 이런 것 때문에 기업이 사람에게 기대하는 능력의 무게중심도 조금씩 달라지고

경험해서 왔을

저도 몇몇 기업의 트렌드가 되게 재미있는 작은 뉴스인 줄 알았는데 이런 작은 유행 같은 정도가 아니고요.

취업 정보 업체에 따르면 올해 졸업 예정자를 채용한 기업 중에 한 10%가 운동부 경험을 채용 조건으로 아예 내걸었습니다.

이게 5년 전이랑 비교하면 3배 이상 늘어난

네.

채용 조건.

그래서 직종을 보면 영업직과 종합직이 각각 40%씩 차지를 했고 예전에는 이런 영업직이 가장 많이 있었는데 눈에 띄는 건 이렇게 업종이 넓어지고 있다는 겁니다.

그래서 최근에는 컨설팅 회사나 IT 기업까지 운동부 출신 채용에 관심을 보이고 있고요.

예전에는 체력 좋고 조직 생활 잘하니까 영업직에 잘 맞겠다.

이 정도 수준이었는데 이제는 문제를 해결할 수 있는 사람을 찾기 위해서 평가의 범위가 이렇게 넓어지고 있습니다.

운동부 학생들이 일반 학생들이랑 조금 채용의 시계가 다르게 돌아가기 때문인데요.

보통 제대로 선수 생활을 하려면 훈련과 대회에 상당한 시간을 씁니다.

일반 학생들은 인턴에 참여하거나 이 과정에서 수십 군데 회사에 채용 절차를 거치는데 이 사람들이랑 조금 그런 시차가 있다 보니까 운동부 학생들은 그래서 비교적 일찍 지원할 기업을 되게 조금만 몇 군데만 지원하는 경향이 있다고 합니다.

그래서 그냥 공채 시즌에 기업 입장이 그냥 공고만 올려놓으면 원하는 학생을 이렇게 데리고 오기가 쉽지 않아서.

그렇습니다.

그래서 먼저 적극적으로 운동부 학생들이 있는 곳으로 찾아가고요.

이런 졸업 예정들을 일부러 더 만나기도 하고.

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