이혜인

speaker

1,609 appearances 9 recordings 1 series first heard Aug 2026 last heard 21 Sep

이혜인’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.

Trend

recordings per month · last 12 months

Recordings per month over the last 12 months — 9 in all, peaking in Aug 2026 with 5.

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그래서 그냥 인재풀을 발견했다가 아니라 이 인재를 선점하기 위해서 채용 경쟁도 벌이고 있습니다.

그래서 고민이 될 것 같은데.

그래서 이제 운동부 경험이 없다면 그럼 이들이 왜 운동부 경험을 보는지를 먼저 분석하면 된다.

이렇게 기사에서는 조금 추천을 해줬는데요.

어떤 활동을 했느냐 자체보다 이 활동이 어떻게 자기를 발전시켰느냐를 보여줘야 된다라는 조금 쉬운 말은 쉽지만 이런 운동선수의 취업만을 20년 연구한 분이 있더라고요.

그분이

운동부 학생에게 가장 효과적인 질문은 대학 시절에 어떻게 실력이 늘었는가를 물어보는 거래요.

그래서 실제로 성장한 학생은 어떤 목표가 있었고 뭘 시도했고 어떤 방법을 어떻게 바꿨는지를 구체적으로 설명할 수 있다고 하는데

이제 연구실에서 몇 년 동안 한 해의 연구를 끌고 간 학생도 있을 수가 있고 학생단체에서 사람들이랑 부딪히면서 프로젝트를 끝낸 학생도 있을 수 있고 또 아르바이트를 열심히 한 학생들도 있을 수 있잖아요.

그런데 이 사람들이 답을 해야 되는 건 뭐를 알고 있는지가 중요한 시대가 끝났다는 게 이게 메시지인 것 같습니다.

그것보다는 뜻대로 되지 않았을 때 어떻게 했는가 내가 어떻게 실력을 늘렸는가 이 과정을 묻게 됐다는 게 조금 유의미한 변화인 것

극복했느냐

제3의 신분인데요.

호주가 우버이츠나 도어데시 같은 배달 플랫폼이 굉장히 활성화가 됐어요.

노동자에게 자영업자처럼 일할 수 있는 자유는 유지를 하되 최저 보수 보험 같은 최소한의 보호를 직장인처럼 보장하는 제도를 도입하기로 했습니다.

지금까지 긱노동자는 일반적으로 회사 직원이 아니라 독립계약자로 분류가 됐는데요.

플랫폼 회사 입장에서는 우리 직원이 아니라 본인이 원할 때 앱을 켜고 건별로 일을 받아서 수행하는 개인사업자가 되는 구조인

장점이 분명하기 때문에 이렇게 생태계가 유지가 된 것 같아요.

정해진 출퇴근 시간이 없고 원하는 시간에 원하는 만큼 일할 수 있으니까요.

그 대신에 직원이 아니기 때문에 최저임금이나 유급휴가 산재보상 같은 일반적인 노동법의 보호에서는 상당 부분 빠져 있었습니다.

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