Alexander

Ik weet niet, het is nogal wat. Zonder hier al te dramatisch over te doen. Ik blijf gewoon heel erg hangen op wat je zegt over dat 18 maanden geleden hoe het was. En ik herinner me hoe het was 18 maanden geleden. Zelfs ik als niet-programmeurs snap hoe ongelooflijk groot die stap is.

vooruit aan het kijken waren. Waardoor we soms misschien vergeten... dat het langzaam, stapje voor stapje... een realiteit aan het worden is. Ik was gisteren aan het praten aan iemand... die lesgeeft op een hbo. En die zei... het is gewoon niet leuk meer om les te geven. Want het was altijd al zo... op het hbo word je natuurlijk voorbereid... op het beroepsonderwijs. En dan moet je portfolio's maken. Dus je bent dan eigenlijk aan het laten zien... hoe je dingen in de praktijk zou gaan doen op je werk.

En alles wat die studenten afleveren in die portfolio's... is met AI gegenereerd. Het is helemaal niet leuk om daar feedback op te geven. Als jij als docent bent en je geniet van het maakproces... als een programmeur onderscheid in de uitkomst en in het maken... dan zijn denk ik heel veel docenten niet gericht... op het succesvol afleveren van studenten op de arbeidsmarkt. Maar ja, de stap van A naar B.

En hij zegt, er wordt gewoon geen werk meer gemaakt zonder chat. En als je een gesprek voert met studenten, dan...

Wat jij intuïtie net noemde, ik zie heel veel metaforen met het onderwijsverhaal wat hij mij vertelde. Je hebt die intuïtie niet, dus het eindresultaat heb je geleverd. En dat is toegegeven gemiddeld beter dan het werk wat studenten afleverden twee jaar geleden, toen ze het allemaal nog met de hand deden.

Maar, wetende dat dat allemaal machinetaal is, en dat studenten die intuïtie niet hebben, dat je geen gesprek met ze kan voeren. Ja, er is gewoon geen reet aan. En hij zegt, wat moet ik nu doen? Moet ik dan nu zeggen, oké, jullie zijn allemaal niet geslaagd?

Dit gebeurt trouwens, er zijn plekken, ik heb de mails langs zien komen... waar gezegd wordt, ik veel jullie hele klas, want ik krijg alleen maar slop. Maar het probleem daarvan is, is dat een HBO-instelling... is niet ingericht om hele klassen te laten falen. Niemand heeft die incentive. En zelfs in zo'n onderwijsinstelling... waar ook gewoon bestuurders zijn die afgerekend worden op cijfers... is het slagen van studenten gewoon een heel belangrijke doelstelling...

Een stuk makkelijker te meten dan de effectiviteit die ze later op de arbeidsmarkt hebben. Of de mate waarin ze een Socratisch gesprek kunnen voeren over een onderwerp waarvan wij vinden dat we mens moeten hebben in onze samenleving, die zou kunnen nadenken.

Dus eigenlijk zitten we opgesloten in een situatie op dit moment, waarbij eigenlijk de lat juist lager wordt. Dus je gaat studenten laten slagen op basis van hun chachapetie gehouden, waarvan ze fundamenteel niet begrijpen wat ze hebben opgeschreven. En toch voldoet het aan alle eisen die ooit zijn vastgesteld, omdat die portfolio's een doel hebben, namelijk laten zien dat je klaar bent voor de arbeidsmarkt.

Voor mbo maak ik me niet zoveel zorgen. Want we hebben heel erg hard behoefte aan mensen die mbo afgestudeerd zijn.

Voor WO maak ik me ook matig zorgen eigenlijk op dit moment. Mijn zorg zit hem bij wat HBO is in de kern, namelijk beroepsbevolking afleveren aan de arbeidsmarkt. En het zit hem alleen al in de manier waarop er getoetst wordt op HBO-instellingen, namelijk dingen maken voor het portfolio, zodat je dan laat zien dat je, als je later accountant wil worden, dat je dan een accountantverslag kan afleveren op de manier zoals dat gaat.

Het is fundamenteel het eerste werk... wat we over gaan dragen aan taalmodellen. De hele bestaansrecht van HBO-instellingen... is eigenlijk het eerste wat er aangaat, toch? En dat is wat je nu ziet gebeuren. Dan kan je wel zeggen... we gaan het op een andere manier toetsen. Ook die moeten we dan toch weer uit elkaar halen. Dat we kunnen zeggen...

Als je dan opeens inzoomt op HBO, het is gewoon bijna alsof... Maar ja, ik snap dat er ook mensen in ziekenhuizen worden afgeleverd. En ik snap dat er ook mensen die met een heel belangrijk deel van hun werk dingen met hun handen doen. Dus ik snap dat niet allemaal over één kant te scheren is. Maar gewoon hoe het getoetst wordt, namelijk...

documenten typen waaruit je laat zien dat je dingen kan toepassen voor je toekomstige baan, heel specifiek daarop gericht. Ja, ga je dan echt nu de toetsmethode omgooien om dan te laten zien dat je toch echt mensen hebt afgeleverd die intuïtie hebben en zelf kunnen nadenken? Want ik weet niet zo goed of de arbeidsmarkt daar behoefte aan gaat hebben.

docenten. Dat is eigenlijk mijn... Ja, of die dit kunnen bevestigen als het ware. Ja, die bestuurders... ben ik ook ergens wel nieuwsgierig naar. Maar ik ben benieuwd naar de first line... of defense, namelijk de docenten... die we hebben. Dus laten van je horen, zou ik zeggen. Nou, vrolijkmakend... allemaal weer iets, hè? Heb je nog stichtelijke woorden? Nog dingen gemist? Zit er nog twijfel in je achterhoofd? Ja, die is er altijd. Ja, oké, maar die eruit moet op dit moment...

Goed, GPT-5.2 benoemden we al even. Dat is nu het beste model dat OpenAI heeft. En dat is nu een week uit. Daarmee kun je weer beter programmeren. En OpenAI heeft een officiële prompting guide gepubliceerd met instructies hoe je dat zo optimaal mogelijk kan doen volgens de makers van het model. En je kunt 5.2 dus vragen om kennis...

uit die guide toe te passen op jouw situatie. Als je bijvoorbeeld schrijft, schrijf persoonlijke custom instructions voor mij, dus voor ChatGPT, gebaseerd op wat je over mij weet uit onze gesprekken en de officiële GPT-5 prompting guide, maak ze specifiek voor mijn werk en de taken waarvoor ik het meest gebruik. Dan stelt het model instructies voor die dan automatisch worden toegepast op al je toekomstige gesprekken.

En dat alleen al kan een heel groot verschil maken bij hoe goed de antwoorden aansluiten die je nodig hebt. Het is een soort van vorm van scaffolding maken voor jezelf. Die prompting guide is de moeite waard. Die staat in de show notes, de link. En in de nieuwsbrief van deze week delen we nog veel meer. Vijf use cases waarbij GPT-5.2 echt uitblinkt met kant-en-klare prompts voor bijvoorbeeld spreadsheet-analyse en onderzoek en wanneer je het beste Claude of Gemini kan gebruiken in plaats van GPT-5.2.

En dat vind je op ai-report.nl. Wij danken Sam Hengeveld voor de edit van deze aflevering. Pankra voor onze vormgeving. Als je een lezing wil van de heer Hagen of van mij... dan kan dat op lezing.ai-report.email. En als je op de hoogte wil blijven van het laatste AI-nieuws twee keer per week... en die tips en tools wil ontvangen zoals ik net al aanhaalde... dan kun je je abonneren op ons nieuwsbrief via ai-report.email. Met nu dus nog tot 21 december een jaarordement voor 100 euro in plaats van 120.

Als je vandaag nog wil beginnen met AI binnen jouw bedrijf. Ga je naar deptagency.com slash AI report. En wij zijn er volgende week weer. Nee, wij zijn er volgende week helemaal niet. Ik wou net al gaan ingrijpen. Volgend jaar. Wij zijn er volgend jaar weer. Fijne kerstdagen. Fijne kerstdagen. En jij ook luisteraar. Tot volgend jaar. Doeg.