Bert van Dijk
speaker
11 appearances
1 recordings
1 series
first heard Jan 2026
last heard 29 Jan
Bert van Dijk’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.
Trend
recordings per month · last 12 monthsRecordings per month over the last 12 months — 1 in all, peaking in Jan 2026 with 1.
Appearances
Eerst dan even het zoet en daarna het zuur. De cijfers van ASML, die waren goed, hè? Ja, eigenlijk gaat het aan alle kanten goed. We profiteren gewoon optimaal nu van alle investeringen... die worden gedaan wereldwijd in AI, dus in kunstmatige intelligentie. En dan met name in de grote datacenters waar de chips voor nodig zijn.
En dat was een tijdje een beetje onduidelijk of dat allemaal wel door zou komen. Maar je merkt nu ook bij de grote chipbedrijven zelf dat die angst over een hype aan het vervliegen is. En dat iedereen er in de sector wel van uitgaat dat het bestendig is. Dus dat geeft vertrouwen aan de chipbedrijven om te gaan investeren. En dus ook machines te bestellen bij bedrijven als ASML. Dat zie je nu terug in de cijfers.
Ja, dat is wel zo. Het zijn met name de orders die verrasten. Ze hebben voor ruim 13 miljard aan orders binnengekregen het afgelopen kwartaal. Er werd eigenlijk gerekend op de helft, 6,7 gemiddeld. Dus dat is enorm. En ook over het hele jaar gezien bijna 10 miljard euro winst en een omzet van 32 miljard. En dat heeft alles te maken met het feit dat de investeringen van AI echt doorkomen. En niet alleen in aankondigingen, maar dus ook echt in bestellingen van de grote type bedrijven bij ASML.
En dan nu het zuur, want er vielen ook tegelijkertijd ontslagen. Ja, dat was natuurlijk wel heel opvallend. Want het persbericht over de cijfers kwam om zeven uur. En anderhalf uur later kwam er een apart persbericht... met een aankondiging dat er een interne reorganisatie plaatsvindt... waarbij uiteindelijk in totaal 1700 banen bij ASML verdwijnen.
Ja, dat is natuurlijk gek op het moment dat je de beste resultaten ooit presenteert. Dus daar kwamen natuurlijk heel veel vragen over. En er waren ook bezorgde reacties al vanuit de bonden natuurlijk hierover. Die hier ook verbijsterd over waren. En de ASML zegt, kijk wij zijn zo groot geworden, zo snel. En we zijn daardoor...
Ik zeg het even in mijn eigen woorden, wat logger geworden. Dus we zijn niet meer zo snel. En dat vinden ze niet alleen, dat zeggen hun eigen ingenieurs zelf. Die komen met die kritiek dat ze dus niet meer aan het ingenieren zijn... maar dat ze heel veel tijd, tot wel 30% van hun tijd, kwijt zijn... met vergaderen, met formulieren. En daar wil A.S. Mel wat aan doen. Die klachten horen ze ook bij klanten, bij leveranciers. En daar willen ze vanaf. Dat betekent dat er...
banen vooral in het middelmanagement eigenlijk weg kunnen. Dus mensen die die mensen weer aansturen. Maar dat wil niet zeggen dat dat op langere termijn... dat ASML aan het krimpen is. Want ze gaan nog steeds uit van hun verdubbeling in capaciteit... die ze de komende jaren nodig zullen hebben. Ze gaan hier enorm uitbreiden in Eindhoven. Al die plannen gaan gewoon door. Dus per saldo groeit ASML gewoon door. Alleen, ze denken wel dat ze door deze reorganisatie... iets minder hard hoeven te groeien in mensen. Dus dat is wat er aan de hand is.
Ja, dus Kees van Engineering heeft gezegd... Piet van het middenmanagement, ik weet niet wat hij aan het doen is... maar van mij hoeft hij niet. Het zal niet heel gezellig worden, die afscheidsborrel. Nee, dat denk ik sowieso niet. Maar ik kan me er wel iets bij voorstellen. Als je zo snel zo groot wordt, dan sluipt bij elke organisatie... natuurlijk te veel overhead in. En ingenieurs moet je vooral niet vermoeien... met heel veel vergaderen en teams. Die willen gewoon op de werkvloer of in de cleanroom aan de slag.
En kennelijk is dat zo opgelopen dat dat nu reden is voor Arsmael... om dat toch fors te gaan snijden, zeg maar. En is er voor die 1700 dan misschien nog wel ruimte in die groeiplannen? Of is het echt gewoon ontslag en hier stopt het? Nou ja, Roger, dat is de financiële directeur, legt het uit. Er zijn in totaal eigenlijk 45...
100 leiders, zoals ze dat noemen, in de technologie-divisie. Daarvan zijn er eigenlijk 3000 niet nodig, zo wordt het omschreven. Dus die moeten weg. Maar daarvan kunnen ze er weer 1400 eigenlijk gebruiken als ingenieur. Dus die worden eigenlijk de 1400 nieuwe banen voor gecreëerd. En die worden dus gewoon naar high-tech-ingenieur ingezet. En voor die andere 1600, plus nog 100 ergens anders in de organisatie... is dan echt geen plaats meer.
Dus er wordt wel weer wat toegevoegd aan de ingenieurscapaciteit, zeg maar. Maar er gaan er uiteindelijk per saldo 1700 mensen gaan dan weg. Oké, nou ja, dan gaan we kijken wat de toekomst brengt in Veldhoven. Maar voor nu dus goede cijfers en de verwachting is 2026 nog beter. Ja, ze verwachten gewoon een flinke gemiddelde groei, denk ik. Als ze een soort bandbreedte geven, dan gaan ze uit van weer 12% groei dit jaar. Dankjewel. Oké, graag gedaan.
Showing 1–11 of 11