Dirk Halfar

Das ist das eine. Gleichzeitig suchen alle dringend Verstärkung im Team. Das heißt, wenn jetzt noch jemand rausfällt oder in diesem Hamsterrad drin ist, und ich komme ja vielleicht nachher nochmal dazu. Dann ist das natürlich für alle anderen zusätzlich nochmal ein Stress und das potenziert das Ganze nochmal.

Das ist das eine. Gleichzeitig suchen alle dringend Verstärkung im Team. Das heißt, wenn jetzt noch jemand rausfällt oder in diesem Hamsterrad drin ist, und ich komme ja vielleicht nachher nochmal dazu. Dann ist das natürlich für alle anderen zusätzlich nochmal ein Stress und das potenziert das Ganze nochmal.

Also deine Frage, egal in welches Unternehmen wir reingehen, wir waren jetzt bei Opit, das ist ein Vorzeigeunternehmen, die in dem Bereich arbeiten.

Also deine Frage, egal in welches Unternehmen wir reingehen, wir waren jetzt bei Opit, das ist ein Vorzeigeunternehmen, die in dem Bereich arbeiten.

Mental Health oder Corporate Health extrem viel machen und wenn man das, das war interessant für mich hier mit den ganzen KPIs von Fluktuation angefangen, Krankheitsstand und so weiter anschaut, dann sind die so weit unter dem, was Durchschnitt ist in Deutschland. Da sieht man auch, dass das nicht nur nice to have ist, sondern dass es konkret was bringt, ja.

Mental Health oder Corporate Health extrem viel machen und wenn man das, das war interessant für mich hier mit den ganzen KPIs von Fluktuation angefangen, Krankheitsstand und so weiter anschaut, dann sind die so weit unter dem, was Durchschnitt ist in Deutschland. Da sieht man auch, dass das nicht nur nice to have ist, sondern dass es konkret was bringt, ja.

Gut, wir haben aktuell natürlich wirtschaftliche Situationen, Krieg und Co., was wir alles um uns herum haben, was mit Sicherheit von außen auch zusätzlich auf uns reinströmt. Aber das ist nicht der Hauptpunkt. Wenn du guckst, die Studien, wir haben eine Studie mit 500 Studenten mal gemacht.

Gut, wir haben aktuell natürlich wirtschaftliche Situationen, Krieg und Co., was wir alles um uns herum haben, was mit Sicherheit von außen auch zusätzlich auf uns reinströmt. Aber das ist nicht der Hauptpunkt. Wenn du guckst, die Studien, wir haben eine Studie mit 500 Studenten mal gemacht.

haben wir 500 Studenten mal durch das System laufen lassen, wo wir Stress messen können und haben das verglichen mit 500 Menschen, die im Arbeitsumfeld sind. Die Studenten sind jetzt schon gestresster, wie die, die am Arbeiten sind. Krass. Ja, ja, genau.

haben wir 500 Studenten mal durch das System laufen lassen, wo wir Stress messen können und haben das verglichen mit 500 Menschen, die im Arbeitsumfeld sind. Die Studenten sind jetzt schon gestresster, wie die, die am Arbeiten sind. Krass. Ja, ja, genau.

Aber alle Zahlen, die du anguckst, was ja steil nach oben geht, früher waren es eher die Älteren oder die Alten, wo man sagt, ja, die sind nicht mehr so leistungsfähig. Heute ist es genau umgekehrt. Also das Durchschnittsalter Von den Gefährdeten, von denen die Richtung Burnout vielleicht unterwegs sind, sind immer jünger. Und das ist, glaube ich, eine der Hauptfragen, die mich auch beschäftigen.

Aber alle Zahlen, die du anguckst, was ja steil nach oben geht, früher waren es eher die Älteren oder die Alten, wo man sagt, ja, die sind nicht mehr so leistungsfähig. Heute ist es genau umgekehrt. Also das Durchschnittsalter Von den Gefährdeten, von denen die Richtung Burnout vielleicht unterwegs sind, sind immer jünger. Und das ist, glaube ich, eine der Hauptfragen, die mich auch beschäftigen.

Wir haben eine Kooperation mit einem Institut in Österreich, Instahelp heißen die. Toto Wolf ist derjenige, der das als Investor auch finanziert.

Wir haben eine Kooperation mit einem Institut in Österreich, Instahelp heißen die. Toto Wolf ist derjenige, der das als Investor auch finanziert.

Die haben 280 Therapeuten, Online-Therapeuten und die sind komplett ausgelastet, die eben Menschen, wenn die ins Hamsterrad reinlaufen oder wenn die im Hamsterrad drin sind, also auf dieser Burn-On-Phase, da komme ich aber nachher nochmal dazu, dass die da Leute haben, die 24-7 zur Verfügung stehen.

Die haben 280 Therapeuten, Online-Therapeuten und die sind komplett ausgelastet, die eben Menschen, wenn die ins Hamsterrad reinlaufen oder wenn die im Hamsterrad drin sind, also auf dieser Burn-On-Phase, da komme ich aber nachher nochmal dazu, dass die da Leute haben, die 24-7 zur Verfügung stehen.

Weil der Punkt ist ja der, läufst du in so ein Hamsterrad rein, du brauchst eine professionelle Unterstützung, bis du einen Termin beim Therapeuten bekommst oder bei einem Arzt, sind ja oftmals drei, sechs Monate. Und die Geschäftsführerin, wir hatten so einen Online-Kongress, Da habe ich die gleiche Frage gestellt.

Weil der Punkt ist ja der, läufst du in so ein Hamsterrad rein, du brauchst eine professionelle Unterstützung, bis du einen Termin beim Therapeuten bekommst oder bei einem Arzt, sind ja oftmals drei, sechs Monate. Und die Geschäftsführerin, wir hatten so einen Online-Kongress, Da habe ich die gleiche Frage gestellt.

Ich habe gesagt, bitte erklär mir doch mal, warum es vor allen Dingen die Jungen sind. Klar, also wir haben das Thema 24-7-on zu sein. Du bist immer on, du bist unter Druck auf Social Media, den Druck, den sich viele machen mit Posts und wie sehe ich aus und wie komme ich rüber und wie viele Likes habe ich und so weiter. Also das ist so ein Teil.

Ich habe gesagt, bitte erklär mir doch mal, warum es vor allen Dingen die Jungen sind. Klar, also wir haben das Thema 24-7-on zu sein. Du bist immer on, du bist unter Druck auf Social Media, den Druck, den sich viele machen mit Posts und wie sehe ich aus und wie komme ich rüber und wie viele Likes habe ich und so weiter. Also das ist so ein Teil.