Dirk Halfar

Und da fängt es ja oftmals an, wenn ich eine toxische Kultur habe im Unternehmen mit Mobbing, wie gehen wir miteinander um und so weiter und so fort. das kostet mich wahnsinnig viel Energie. Und für mich ist es immer ganz wichtig zu sehen, was kostet mir Energie, was gibt mir Energie.

Und da fängt es ja oftmals an, wenn ich eine toxische Kultur habe im Unternehmen mit Mobbing, wie gehen wir miteinander um und so weiter und so fort. das kostet mich wahnsinnig viel Energie. Und für mich ist es immer ganz wichtig zu sehen, was kostet mir Energie, was gibt mir Energie.

Wenn ich eine gesunde Kultur habe und wertschätzend und wir Spaß haben und wir auch gemeinsam feiern, das sind auch Kleinigkeiten. Wir haben zum Beispiel... Das haben wir in unserem Imagefilm auch drin für Bewerber. Unsere Sales Teams, das ist die Ebene, wo ich jetzt hier auch bin, da haben wir eine Umsatzhupe.

Wenn ich eine gesunde Kultur habe und wertschätzend und wir Spaß haben und wir auch gemeinsam feiern, das sind auch Kleinigkeiten. Wir haben zum Beispiel... Das haben wir in unserem Imagefilm auch drin für Bewerber. Unsere Sales Teams, das ist die Ebene, wo ich jetzt hier auch bin, da haben wir eine Umsatzhupe.

Das heißt, wenn wir jetzt einen schönen Abschluss gemacht haben oder Ende des Jahres, das ist bei uns immer ganz wild, dann wird gehupt und alle gucken und sagen, ey, was ist denn das? Erzähl mal und so weiter. Das heißt, wir feiern auch kleine Erfolge. Nicht Ende des Jahres und das ganze Jahr. Aber das sind so kleine, ich nenne es mal Rituale.

Das heißt, wenn wir jetzt einen schönen Abschluss gemacht haben oder Ende des Jahres, das ist bei uns immer ganz wild, dann wird gehupt und alle gucken und sagen, ey, was ist denn das? Erzähl mal und so weiter. Das heißt, wir feiern auch kleine Erfolge. Nicht Ende des Jahres und das ganze Jahr. Aber das sind so kleine, ich nenne es mal Rituale.

Das sind kleine Rituale, die aber einen großen Unterschied machen, ob das jetzt eine Geburtstagsfeier ist oder unsere Umsatzhupe oder alles, was da so zusammenkommt. Und das hat natürlich damit zu tun, dass man natürlich auch wertschätzend miteinander umgeht.

Das sind kleine Rituale, die aber einen großen Unterschied machen, ob das jetzt eine Geburtstagsfeier ist oder unsere Umsatzhupe oder alles, was da so zusammenkommt. Und das hat natürlich damit zu tun, dass man natürlich auch wertschätzend miteinander umgeht.

Und du weißt ja, wir nutzen ja dieses Insights-typologische Modell, die Insights-Analysen auch und damit weiß ich ja auch, wie tickt mein Gegenüber. Ist das jemand, der eine kurze Zündschnur hat, der sehr ergebnis- und sehr direkt ist, dann weiß ich, okay, der hat ja nichts gegen mich. Und der andere Kollege, der bringt vielleicht das Zwischenmenschliche rein.

Und du weißt ja, wir nutzen ja dieses Insights-typologische Modell, die Insights-Analysen auch und damit weiß ich ja auch, wie tickt mein Gegenüber. Ist das jemand, der eine kurze Zündschnur hat, der sehr ergebnis- und sehr direkt ist, dann weiß ich, okay, der hat ja nichts gegen mich. Und der andere Kollege, der bringt vielleicht das Zwischenmenschliche rein.

Wir haben hier unsere Feel-Good-Managerin, sage ich mal. Also wenn du bei uns ins Büro kommst, wir haben ja gerade Ausbildung laufen, da haben wir überall schöne Weihnachtselemente stehen. Also du merkst, die Leute kommen rein, das war das Feedback gestern, die kommen rein und sagen, irgendwas ist anders hier. Also man kommt auch sofort runter. Aber das sind viele Kleinigkeiten.

Wir haben hier unsere Feel-Good-Managerin, sage ich mal. Also wenn du bei uns ins Büro kommst, wir haben ja gerade Ausbildung laufen, da haben wir überall schöne Weihnachtselemente stehen. Also du merkst, die Leute kommen rein, das war das Feedback gestern, die kommen rein und sagen, irgendwas ist anders hier. Also man kommt auch sofort runter. Aber das sind viele Kleinigkeiten.

Das ist nicht eine einzige Sache. Und Employer Branding, Arbeitgeber Marke heißt ja nicht nur nach außen hin was zu zeigen, sondern du musst es tatsächlich leben. Und das ist das, was den Menschen dann nachher auch so... den Boden gibt, wo sie Energie auftaken können. Und wir müssen zum Teil unsere Leute ja dann auch nach Hause schicken und sagen, hey, was machen wir am Feierabend?

Das ist nicht eine einzige Sache. Und Employer Branding, Arbeitgeber Marke heißt ja nicht nur nach außen hin was zu zeigen, sondern du musst es tatsächlich leben. Und das ist das, was den Menschen dann nachher auch so... den Boden gibt, wo sie Energie auftaken können. Und wir müssen zum Teil unsere Leute ja dann auch nach Hause schicken und sagen, hey, was machen wir am Feierabend?

Wir sind schon lange hier. Weil sie so viel Spaß haben dann. Für die ist es nicht arbeiten. Und ich sage immer, in dem Moment, wo du die Berufung im Beruf findest, ist der letzte Tag, an dem du gearbeitet hast. Und das fängt natürlich an. Die Grundvoraussetzung ist, dass Job und Person tatsächlich zusammenpassen.

Wir sind schon lange hier. Weil sie so viel Spaß haben dann. Für die ist es nicht arbeiten. Und ich sage immer, in dem Moment, wo du die Berufung im Beruf findest, ist der letzte Tag, an dem du gearbeitet hast. Und das fängt natürlich an. Die Grundvoraussetzung ist, dass Job und Person tatsächlich zusammenpassen.

In meinem ersten Leben war ich ja auch in einem Umfeld, wo die mir eine interessante Karriere angeboten haben, aber es hat gar nicht zu mir gepasst. Die haben mich in die Buchhaltung gesteckt, da Controlling, das war der Super-GAU. Außer guten Morgen hat da kein Mensch mit mir gesprochen.

In meinem ersten Leben war ich ja auch in einem Umfeld, wo die mir eine interessante Karriere angeboten haben, aber es hat gar nicht zu mir gepasst. Die haben mich in die Buchhaltung gesteckt, da Controlling, das war der Super-GAU. Außer guten Morgen hat da kein Mensch mit mir gesprochen.

Wenn ich sowas habe, dann bin ich natürlich, wenn das Umfeld schon nicht zu mir passt, der Job nicht passt, dann kostet mir das ja schon viel Energie. Und wenn ich dann andere Dinge noch drumherum habe, kannst du dir vorstellen, dass ich dann relativ schnell ausbrenne dann auch, ja.

Wenn ich sowas habe, dann bin ich natürlich, wenn das Umfeld schon nicht zu mir passt, der Job nicht passt, dann kostet mir das ja schon viel Energie. Und wenn ich dann andere Dinge noch drumherum habe, kannst du dir vorstellen, dass ich dann relativ schnell ausbrenne dann auch, ja.