Dirk Halfar

Genau, also das ist der eine Teil der Gäste und ich will einfach hier auch herausfinden, was haben die Menschen gemacht, damit sie auch diese Mechanismen verstanden haben, für sich auch menschlich umgesetzt haben, um diesen Loslösungsprozess dann auch zu bewältigen und wie sie ihre Firma bzw. wie sie ihre Mitarbeiter befähigen, eben dann auch zu Performern zu werden.

Der zweite Teil der Gäste sind natürlich die, die eine krasse Idee haben und alles dafür tun, diese Idee umzusetzen. Ich möchte hier, ich habe bewusst entschieden, keinen Namen zu nennen, auch wenn ich immer wieder natürlich Storys der Unternehmer erzählen möchte, die jetzt im Podcast waren. Aber einer sticht mir immer noch heraus.

Der zweite Teil der Gäste sind natürlich die, die eine krasse Idee haben und alles dafür tun, diese Idee umzusetzen. Ich möchte hier, ich habe bewusst entschieden, keinen Namen zu nennen, auch wenn ich immer wieder natürlich Storys der Unternehmer erzählen möchte, die jetzt im Podcast waren. Aber einer sticht mir immer noch heraus.

Der Mensch war in einem ganz normalen Beruf, safe, finanziell gut aufgestellt und hat die einzig und alleinige Idee und den Wunsch gehabt, Künstler zu werden. Und hat alles dafür getan, dass er im Beruf des Künstlers genauso viel verdient, aber dass er seinen tiefen, tiefen Wunsch umsetzt. Der ist auf die Straße gegangen und hat performt.

Der Mensch war in einem ganz normalen Beruf, safe, finanziell gut aufgestellt und hat die einzig und alleinige Idee und den Wunsch gehabt, Künstler zu werden. Und hat alles dafür getan, dass er im Beruf des Künstlers genauso viel verdient, aber dass er seinen tiefen, tiefen Wunsch umsetzt. Der ist auf die Straße gegangen und hat performt.

Der ist sechsmal hingelaufen, um dann beim siebten Mal einen Auftritt zu machen. Vielleicht ist die Zahl nicht richtig, vielleicht waren es auch fünf oder sechs, spielt aber keine Rolle.

Der ist sechsmal hingelaufen, um dann beim siebten Mal einen Auftritt zu machen. Vielleicht ist die Zahl nicht richtig, vielleicht waren es auch fünf oder sechs, spielt aber keine Rolle.

Und dann hat er gemerkt, die Leute haben Bock, die Leute haben Interesse, es ist ein krasser Schritt gegangen und dann hat er sukzessive seine Geschäftsfelder aufgebaut und ist heute unglaublich erfolgreicher Künstler und Unternehmer. Also, das sind Leute, die in der Show sind. Leute, die irgendetwas geil finden und dem eben nachgehen. Sei es Rhetorik, sei es

Und dann hat er gemerkt, die Leute haben Bock, die Leute haben Interesse, es ist ein krasser Schritt gegangen und dann hat er sukzessive seine Geschäftsfelder aufgebaut und ist heute unglaublich erfolgreicher Künstler und Unternehmer. Also, das sind Leute, die in der Show sind. Leute, die irgendetwas geil finden und dem eben nachgehen. Sei es Rhetorik, sei es

Marketing, egal was oder eben auch wirklich Nerds, wie stelle ich mich dort und dort auf, um dann unternehmerisch aktiver zu sein. Auch ein toller Kollege, kümmert sich nur um das Thema Mitarbeiterbranding, Mitarbeiterbenefits und tut alles dafür,

Marketing, egal was oder eben auch wirklich Nerds, wie stelle ich mich dort und dort auf, um dann unternehmerisch aktiver zu sein. Auch ein toller Kollege, kümmert sich nur um das Thema Mitarbeiterbranding, Mitarbeiterbenefits und tut alles dafür,

den Unternehmern, die sich wahnsinnig schwer damit zu tun, in den ersten Schritt zu gehen, die Möglichkeit zu schaffen, wirklich ihre Mitarbeiter zu Fans zu machen. Auch das hört sich groß an. Aber die Geschichten, die der Kollege erzählt hat, sind einfach brillant. Und ich weiß, ich kenne ihn persönlich auch aus der Arbeit in den Unternehmen.

den Unternehmern, die sich wahnsinnig schwer damit zu tun, in den ersten Schritt zu gehen, die Möglichkeit zu schaffen, wirklich ihre Mitarbeiter zu Fans zu machen. Auch das hört sich groß an. Aber die Geschichten, die der Kollege erzählt hat, sind einfach brillant. Und ich weiß, ich kenne ihn persönlich auch aus der Arbeit in den Unternehmen.

Das ist ein Game Changer für viele Unternehmer, was da alles möglich ist, jenseits des Obstkorbs. Genau. Das sind die Gäste und auch hier, wenn du die Folge hörst und sagst, Mensch, Dirk, lad doch mal den ein. Schick mir eine Mail, schick mir eine WhatsApp über Insta oder sonst wo, nimm Kontakt mit mir auf.

Das ist ein Game Changer für viele Unternehmer, was da alles möglich ist, jenseits des Obstkorbs. Genau. Das sind die Gäste und auch hier, wenn du die Folge hörst und sagst, Mensch, Dirk, lad doch mal den ein. Schick mir eine Mail, schick mir eine WhatsApp über Insta oder sonst wo, nimm Kontakt mit mir auf.

Ich würde mich riesig freuen, wenn wir von Menschen lernen können, die einfach ganz, ganz tolle Dinge gemacht haben. Ja, was haben sie gesagt und was habe ich mitgenommen? Diese zwei Bereiche möchte ich einfach mal so übergreifend machen. Also klar, du kennst den Podcast von seiner Story.

Ich würde mich riesig freuen, wenn wir von Menschen lernen können, die einfach ganz, ganz tolle Dinge gemacht haben. Ja, was haben sie gesagt und was habe ich mitgenommen? Diese zwei Bereiche möchte ich einfach mal so übergreifend machen. Also klar, du kennst den Podcast von seiner Story.

Am Anfang werden die Leute gefragt, wie ist es denn, wenn du nicht mehr da bist, was erzählen denn die Leute von dir? Und am Ende ist dann die Geschichte, du hast nochmal die Chance, komplett neu anzufangen. Was würdest du anders machen dazwischen?

Am Anfang werden die Leute gefragt, wie ist es denn, wenn du nicht mehr da bist, was erzählen denn die Leute von dir? Und am Ende ist dann die Geschichte, du hast nochmal die Chance, komplett neu anzufangen. Was würdest du anders machen dazwischen?

sind sehr, sehr viele Fragen rund um den Menschen natürlich, aber auch um Themen wie Mitarbeiterführung und natürlich auch Höhen und Tiefen der Menschen. Und was mich einfach fasziniert und was ich einfach mitgenommen habe, gerade so eine Frage ist, was sind die vier Zutaten des Unternehmertums oder was war das größte Learning für dich? Ich bin gerade schon mal darauf eingegangen.