Dirk Halfar

Dann gehen so, was weiß ich, 10, 15, 20 Prozent der Hände hoch. Dann stelle ich die gleiche Frage, stelle ich noch mal, Aktuell, wie viele Menschen kennt ihr privat wie Geschäft, die in einem Burnout drin sind, kurz davor oder bereits vielleicht auch schon einen Schritt weiter sind? Und da gehen eigentlich meistens 80 Prozent der Hände nach oben. Also das zeigt so die aktuelle Situation.

Du kannst alle Studien von Krankenkassen, von unterschiedlichen Instituten anschauen, wir sehen eins, dass die psychische Belastung generell stark steigt. Alle anderen Krankheiten, die schwanken mal ein bisschen, klar, Jahreszeit und so weiter, aber die psychische Belastung,

Du kannst alle Studien von Krankenkassen, von unterschiedlichen Instituten anschauen, wir sehen eins, dass die psychische Belastung generell stark steigt. Alle anderen Krankheiten, die schwanken mal ein bisschen, klar, Jahreszeit und so weiter, aber die psychische Belastung,

geht steil nach oben und wenn man das mit KPIs oder mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen betrachtet, sind es glaube ich 60 Milliarden, die uns verloren gehen. Wir hatten letztens eine Studie, die auch gezeigt hat, dass 10, 15 Prozent der Mitarbeiter oder bis zu 20 Prozent der Mitarbeiter entweder direkt ausfallen oder die Leistung natürlich weit unter dem ist. was wir tatsächlich haben.

geht steil nach oben und wenn man das mit KPIs oder mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen betrachtet, sind es glaube ich 60 Milliarden, die uns verloren gehen. Wir hatten letztens eine Studie, die auch gezeigt hat, dass 10, 15 Prozent der Mitarbeiter oder bis zu 20 Prozent der Mitarbeiter entweder direkt ausfallen oder die Leistung natürlich weit unter dem ist. was wir tatsächlich haben.

Und das in einem Umfeld, da hatten wir letztes Mal drüber gesprochen, vieles wird ja getriggert durch das Thema Fachkräftemangel. Das heißt, früher, so vor 10, 15 Jahren, wenn ich da mit Unternehmern gesprochen habe, da war bei manchen, ja gut, wenn da einer rausfällt, da stehen ja 10 weitere vor der Tür. Ich glaube, wir sind uns sicher oder wir sind uns einig, da steht keiner mehr heutzutage.

Und das in einem Umfeld, da hatten wir letztes Mal drüber gesprochen, vieles wird ja getriggert durch das Thema Fachkräftemangel. Das heißt, früher, so vor 10, 15 Jahren, wenn ich da mit Unternehmern gesprochen habe, da war bei manchen, ja gut, wenn da einer rausfällt, da stehen ja 10 weitere vor der Tür. Ich glaube, wir sind uns sicher oder wir sind uns einig, da steht keiner mehr heutzutage.

Das ist das eine. Gleichzeitig suchen alle dringend Verstärkung im Team. Das heißt, wenn jetzt noch jemand rausfällt oder in diesem Hamsterrad drin ist, und ich komme ja vielleicht nachher nochmal dazu. Dann ist das natürlich für alle anderen zusätzlich nochmal ein Stress und das potenziert das Ganze nochmal.

Das ist das eine. Gleichzeitig suchen alle dringend Verstärkung im Team. Das heißt, wenn jetzt noch jemand rausfällt oder in diesem Hamsterrad drin ist, und ich komme ja vielleicht nachher nochmal dazu. Dann ist das natürlich für alle anderen zusätzlich nochmal ein Stress und das potenziert das Ganze nochmal.

Also deine Frage, egal in welches Unternehmen wir reingehen, wir waren jetzt bei Opit, das ist ein Vorzeigeunternehmen, die in dem Bereich arbeiten.

Also deine Frage, egal in welches Unternehmen wir reingehen, wir waren jetzt bei Opit, das ist ein Vorzeigeunternehmen, die in dem Bereich arbeiten.

Mental Health oder Corporate Health extrem viel machen und wenn man das, das war interessant für mich hier mit den ganzen KPIs von Fluktuation angefangen, Krankheitsstand und so weiter anschaut, dann sind die so weit unter dem, was Durchschnitt ist in Deutschland. Da sieht man auch, dass das nicht nur nice to have ist, sondern dass es konkret was bringt, ja.

Mental Health oder Corporate Health extrem viel machen und wenn man das, das war interessant für mich hier mit den ganzen KPIs von Fluktuation angefangen, Krankheitsstand und so weiter anschaut, dann sind die so weit unter dem, was Durchschnitt ist in Deutschland. Da sieht man auch, dass das nicht nur nice to have ist, sondern dass es konkret was bringt, ja.

Gut, wir haben aktuell natürlich wirtschaftliche Situationen, Krieg und Co., was wir alles um uns herum haben, was mit Sicherheit von außen auch zusätzlich auf uns reinströmt. Aber das ist nicht der Hauptpunkt. Wenn du guckst, die Studien, wir haben eine Studie mit 500 Studenten mal gemacht.

Gut, wir haben aktuell natürlich wirtschaftliche Situationen, Krieg und Co., was wir alles um uns herum haben, was mit Sicherheit von außen auch zusätzlich auf uns reinströmt. Aber das ist nicht der Hauptpunkt. Wenn du guckst, die Studien, wir haben eine Studie mit 500 Studenten mal gemacht.

haben wir 500 Studenten mal durch das System laufen lassen, wo wir Stress messen können und haben das verglichen mit 500 Menschen, die im Arbeitsumfeld sind. Die Studenten sind jetzt schon gestresster, wie die, die am Arbeiten sind. Krass. Ja, ja, genau.

haben wir 500 Studenten mal durch das System laufen lassen, wo wir Stress messen können und haben das verglichen mit 500 Menschen, die im Arbeitsumfeld sind. Die Studenten sind jetzt schon gestresster, wie die, die am Arbeiten sind. Krass. Ja, ja, genau.

Aber alle Zahlen, die du anguckst, was ja steil nach oben geht, früher waren es eher die Älteren oder die Alten, wo man sagt, ja, die sind nicht mehr so leistungsfähig. Heute ist es genau umgekehrt. Also das Durchschnittsalter Von den Gefährdeten, von denen die Richtung Burnout vielleicht unterwegs sind, sind immer jünger. Und das ist, glaube ich, eine der Hauptfragen, die mich auch beschäftigen.

Aber alle Zahlen, die du anguckst, was ja steil nach oben geht, früher waren es eher die Älteren oder die Alten, wo man sagt, ja, die sind nicht mehr so leistungsfähig. Heute ist es genau umgekehrt. Also das Durchschnittsalter Von den Gefährdeten, von denen die Richtung Burnout vielleicht unterwegs sind, sind immer jünger. Und das ist, glaube ich, eine der Hauptfragen, die mich auch beschäftigen.

Wir haben eine Kooperation mit einem Institut in Österreich, Instahelp heißen die. Toto Wolf ist derjenige, der das als Investor auch finanziert.