Dirk Halfar

Wir haben eine Kooperation mit einem Institut in Österreich, Instahelp heißen die. Toto Wolf ist derjenige, der das als Investor auch finanziert.

Die haben 280 Therapeuten, Online-Therapeuten und die sind komplett ausgelastet, die eben Menschen, wenn die ins Hamsterrad reinlaufen oder wenn die im Hamsterrad drin sind, also auf dieser Burn-On-Phase, da komme ich aber nachher nochmal dazu, dass die da Leute haben, die 24-7 zur Verfügung stehen.

Die haben 280 Therapeuten, Online-Therapeuten und die sind komplett ausgelastet, die eben Menschen, wenn die ins Hamsterrad reinlaufen oder wenn die im Hamsterrad drin sind, also auf dieser Burn-On-Phase, da komme ich aber nachher nochmal dazu, dass die da Leute haben, die 24-7 zur Verfügung stehen.

Weil der Punkt ist ja der, läufst du in so ein Hamsterrad rein, du brauchst eine professionelle Unterstützung, bis du einen Termin beim Therapeuten bekommst oder bei einem Arzt, sind ja oftmals drei, sechs Monate. Und die Geschäftsführerin, wir hatten so einen Online-Kongress, Da habe ich die gleiche Frage gestellt.

Weil der Punkt ist ja der, läufst du in so ein Hamsterrad rein, du brauchst eine professionelle Unterstützung, bis du einen Termin beim Therapeuten bekommst oder bei einem Arzt, sind ja oftmals drei, sechs Monate. Und die Geschäftsführerin, wir hatten so einen Online-Kongress, Da habe ich die gleiche Frage gestellt.

Ich habe gesagt, bitte erklär mir doch mal, warum es vor allen Dingen die Jungen sind. Klar, also wir haben das Thema 24-7-on zu sein. Du bist immer on, du bist unter Druck auf Social Media, den Druck, den sich viele machen mit Posts und wie sehe ich aus und wie komme ich rüber und wie viele Likes habe ich und so weiter. Also das ist so ein Teil.

Ich habe gesagt, bitte erklär mir doch mal, warum es vor allen Dingen die Jungen sind. Klar, also wir haben das Thema 24-7-on zu sein. Du bist immer on, du bist unter Druck auf Social Media, den Druck, den sich viele machen mit Posts und wie sehe ich aus und wie komme ich rüber und wie viele Likes habe ich und so weiter. Also das ist so ein Teil.

Aber der wesentliche Punkt und das ist so ein bisschen auch meine Erkenntnis und Überzeugung, was die Kollegin gesagt hat, die sagte, viele von den Jüngeren, also man darf nie, schwarz-weiß ist klar, von den Jüngeren, Generation XY, die haben nie echte Resilienzstrategien kennengelernt, ja. Ich weiß nicht, ich stecke ja noch bei dem Babyboom und so mit drin. Damals Schule, Ausbildung, Bewerbung.

Aber der wesentliche Punkt und das ist so ein bisschen auch meine Erkenntnis und Überzeugung, was die Kollegin gesagt hat, die sagte, viele von den Jüngeren, also man darf nie, schwarz-weiß ist klar, von den Jüngeren, Generation XY, die haben nie echte Resilienzstrategien kennengelernt, ja. Ich weiß nicht, ich stecke ja noch bei dem Babyboom und so mit drin. Damals Schule, Ausbildung, Bewerbung.

Also du musstest schon immer mal die Ellenbogen ein bisschen rausfahren. Du musstest immer hart kämpfen, um einen Job zu kriegen, um die Ausbildung zu kriegen, um sich im Unternehmen zu behaupten. Auch angefangen bei der Erziehung. Ich hatte gestern so einen Call. Mit einem Experten, der sagt auch, die Kids werden im SUV schon zum Kindergarten, zur Schule gefahren.

Also du musstest schon immer mal die Ellenbogen ein bisschen rausfahren. Du musstest immer hart kämpfen, um einen Job zu kriegen, um die Ausbildung zu kriegen, um sich im Unternehmen zu behaupten. Auch angefangen bei der Erziehung. Ich hatte gestern so einen Call. Mit einem Experten, der sagt auch, die Kids werden im SUV schon zum Kindergarten, zur Schule gefahren.

Die werden immer gepampert in so eine rosarote Wolke. Und auch heute, wenn die dann auf einmal auf die normale Menschheit, Arbeitsumfeld losgelassen werden, das sind so Dinge, wo wir sagen, alltäglicher Wahnsinn, Haken dran, weitermachen.

Die werden immer gepampert in so eine rosarote Wolke. Und auch heute, wenn die dann auf einmal auf die normale Menschheit, Arbeitsumfeld losgelassen werden, das sind so Dinge, wo wir sagen, alltäglicher Wahnsinn, Haken dran, weitermachen.

Da sind die total überfordert und denen fehlen oftmals so diese Strategien, wie gehe ich mit zwischenmenschlichen Konflikten, also nicht nur WhatsApp schicken und so weiter, sondern wie gehe ich mit Menschen zwischenmenschlichen Konflikten, wie gehe ich mit Rückschlägen um und so weiter. Und das ist so ein Thema, wir nennen es ja auch Coping-Strategien.

Da sind die total überfordert und denen fehlen oftmals so diese Strategien, wie gehe ich mit zwischenmenschlichen Konflikten, also nicht nur WhatsApp schicken und so weiter, sondern wie gehe ich mit Menschen zwischenmenschlichen Konflikten, wie gehe ich mit Rückschlägen um und so weiter. Und das ist so ein Thema, wir nennen es ja auch Coping-Strategien.

Wie weit besitzt du Strategien, um mit Stress, mit Rückschlag umzugehen? Und das ist das, was bei denen oftmals fehlt. Das fängt in der Erziehung an. Und das zieht sich komplett natürlich durch.

Wie weit besitzt du Strategien, um mit Stress, mit Rückschlag umzugehen? Und das ist das, was bei denen oftmals fehlt. Das fängt in der Erziehung an. Und das zieht sich komplett natürlich durch.

Und auch wenn man so guckt, die ganze Diskussion mit Life Balance und was weiß ich, Viertageswoche und die Frage im Recruiting ist ja nur noch, wie viele Corporate Benefits bietet ihr denn im Vergleich zu allen anderen? Und ich habe mir wirklich mal die Mühe gemacht, mal auch bei einem Unternehmen zu gucken, was bieten die da alles an? Es ist ja verrückt, ja. Und trotzdem haben wir diesen Stress.

Und auch wenn man so guckt, die ganze Diskussion mit Life Balance und was weiß ich, Viertageswoche und die Frage im Recruiting ist ja nur noch, wie viele Corporate Benefits bietet ihr denn im Vergleich zu allen anderen? Und ich habe mir wirklich mal die Mühe gemacht, mal auch bei einem Unternehmen zu gucken, was bieten die da alles an? Es ist ja verrückt, ja. Und trotzdem haben wir diesen Stress.

Also meiner Meinung nach hat es sehr viel mit dem Menschen selber zu tun.