Frank Scheelen

Und in der heutigen Zeit natürlich ein Riesenthema, rein über einen Stelleninserat, über eine klassische Zeitung zu gehen, Ich sage nicht, dass es nicht geht. Es gibt immer mal welche, auch die guten sind ja eigentlich schon weg, bevor die auf dem Markt auftauchen. Das heißt, mein Weg muss eigentlich in die Richtung gehen. Punkt eins, ich muss eine hohe Arbeitgebermarke haben, Attraktivität.

Und in der heutigen Zeit natürlich ein Riesenthema, rein über einen Stelleninserat, über eine klassische Zeitung zu gehen, Ich sage nicht, dass es nicht geht. Es gibt immer mal welche, auch die guten sind ja eigentlich schon weg, bevor die auf dem Markt auftauchen. Das heißt, mein Weg muss eigentlich in die Richtung gehen. Punkt eins, ich muss eine hohe Arbeitgebermarke haben, Attraktivität.

Also Apple hat kein Problem, Leute zu bekommen. Aber ich sage mal als Wir sind ja in einer Region hier bei uns, kurz vor der Schweizer Grenze. Wenn die über den Rhein fahren, verdienen die 30, 50 Prozent mehr. Also von daher musst du schon ein bisschen mehr bieten. Also das eine ist, ich sage mal, Das Drumherum, die Marke, die Kultur, die man lebt auch.

Also Apple hat kein Problem, Leute zu bekommen. Aber ich sage mal als Wir sind ja in einer Region hier bei uns, kurz vor der Schweizer Grenze. Wenn die über den Rhein fahren, verdienen die 30, 50 Prozent mehr. Also von daher musst du schon ein bisschen mehr bieten. Also das eine ist, ich sage mal, Das Drumherum, die Marke, die Kultur, die man lebt auch.

Und wichtig ist das, was ich nach außen kommuniziere über Webpage und so weiter und das, was tatsächlich gelebt wird von den ersten Sekunden an. Also wenn bei uns jemand reinkommt, wir haben ein ganz tolles Office hier, so New Work und so weiter, was alles so dazugehört, Open Mind und Open Space. Wenn du bei uns reinkommst in den ersten 30 Sekunden, merkst du, das wird gelebt.

Und wichtig ist das, was ich nach außen kommuniziere über Webpage und so weiter und das, was tatsächlich gelebt wird von den ersten Sekunden an. Also wenn bei uns jemand reinkommt, wir haben ein ganz tolles Office hier, so New Work und so weiter, was alles so dazugehört, Open Mind und Open Space. Wenn du bei uns reinkommst in den ersten 30 Sekunden, merkst du, das wird gelebt.

Es fängt von der professionellen Begrüßung an, wir haben Fernsehen, wo die Begrüßung sofort mit drauf ist, die Herzlichkeit hier. Also da aus dem Zufall rauszugehen und du musst halt heute andere Wege gehen. Also das Thema Social Recruiting, wir haben so eine Pyramide. Früher war das so, man hat die Leute gesucht, die aktiv im Markt sind.

Es fängt von der professionellen Begrüßung an, wir haben Fernsehen, wo die Begrüßung sofort mit drauf ist, die Herzlichkeit hier. Also da aus dem Zufall rauszugehen und du musst halt heute andere Wege gehen. Also das Thema Social Recruiting, wir haben so eine Pyramide. Früher war das so, man hat die Leute gesucht, die aktiv im Markt sind.

Da gibt es sicher noch ein paar, ein paar suchen auch aktiv. Aber du musst im Prinzip eigentlich an die gehen, die in einem Job sind, die einen guten Job auch machen, die aber latent unzufrieden sind, weil sie schlechte Führungskräfte, schlechte Kultur haben. Wie erreiche ich die? Die erreiche ich heute.

Da gibt es sicher noch ein paar, ein paar suchen auch aktiv. Aber du musst im Prinzip eigentlich an die gehen, die in einem Job sind, die einen guten Job auch machen, die aber latent unzufrieden sind, weil sie schlechte Führungskräfte, schlechte Kultur haben. Wie erreiche ich die? Die erreiche ich heute.

Wenn ich mein Team hier angucke, bei uns in Walzerting, eine Mittagspause, sitzen die alle auf dem Marktplatz zusammen. Jeder sitzt ja so am Handy und...

Wenn ich mein Team hier angucke, bei uns in Walzerting, eine Mittagspause, sitzen die alle auf dem Marktplatz zusammen. Jeder sitzt ja so am Handy und...

weil da so durch und du musst im prinzip social media recruiting musst du dort präsent sein du musst dort mit emotionalen botschaften und wir haben so kleine clips gemacht die wir können dürfen auch nicht länger wie drei vier sekunden in einen link gehen und da muss der nächste impuls kommen und da tauche ich eigentlich gar nicht auf sondern das ist team gesagt hey cooles team guck mal wir arbeiten hier so und so zusammen wir verstärken uns und so weiter

weil da so durch und du musst im prinzip social media recruiting musst du dort präsent sein du musst dort mit emotionalen botschaften und wir haben so kleine clips gemacht die wir können dürfen auch nicht länger wie drei vier sekunden in einen link gehen und da muss der nächste impuls kommen und da tauche ich eigentlich gar nicht auf sondern das ist team gesagt hey cooles team guck mal wir arbeiten hier so und so zusammen wir verstärken uns und so weiter

Da muss diese Emotionalität, die Coolness reinkommen. Und so sprichst du heute Leute an, die vorher aktiv gar nicht gesucht haben, die aber sagen, ey, cooler Laden, interessante Leute. Mensch, ich bin heute sowieso schon wieder genervt. Ich klicke da mal drauf.

Da muss diese Emotionalität, die Coolness reinkommen. Und so sprichst du heute Leute an, die vorher aktiv gar nicht gesucht haben, die aber sagen, ey, cooler Laden, interessante Leute. Mensch, ich bin heute sowieso schon wieder genervt. Ich klicke da mal drauf.

Und dann nicht Lebenslauf und drei Monate, vergiss es, das muss blitzschnell gehen, drei Fragen, die wir stellen, dass wir den Gabelstaplerfahrer aussondieren. Und dann sofort eins zu eins ins Gespräch kommen. Und da hat sich halt das Recruiting-Thema verändert.

Und dann nicht Lebenslauf und drei Monate, vergiss es, das muss blitzschnell gehen, drei Fragen, die wir stellen, dass wir den Gabelstaplerfahrer aussondieren. Und dann sofort eins zu eins ins Gespräch kommen. Und da hat sich halt das Recruiting-Thema verändert.

Aber wir auch ganz klar sagen, wir suchen nicht jemand 0815, vier Tageswoche, Work-Life-Balance und was kriege ich noch für Bonis und sonstiges. Wir haben eine hohe Leistungsorientierung. Ich glaube, wir geben auch viel drum rum, was außerhalb des Normalens ist. Das gehört auch da.

Aber wir auch ganz klar sagen, wir suchen nicht jemand 0815, vier Tageswoche, Work-Life-Balance und was kriege ich noch für Bonis und sonstiges. Wir haben eine hohe Leistungsorientierung. Ich glaube, wir geben auch viel drum rum, was außerhalb des Normalens ist. Das gehört auch da.