Karl Johan Molles

Konsulentbransjen er jo ikke en bransje der alle konsulentfirmaene konkurrerer med hverandre.

Man har jo forskjellige typer områder man satser på, helt ifra Accenture som nesten har en million ansatte som spesialiserer seg på å implementere SAP for store bedrifter og tar seg veldig godt betalt for det også.

Også har du da McKinsey og BCG og sånn som kjører sine ansatte hardt og leverer strategiske råd for toppedrifter.

Dere er jo kjent for å ta godt vare på de ansatte, og jeg har jo fulgt dere i mange år og holdt mange foredrag, og dere arrangerer turer for de ansatte.

Er det en tur til utlandet og en tur i Norge hvert år, eller har dere kuttet ned på dette her?

Jeg ser på den historiske omsetningsveksten.

Hvis du går tilbake til 2019, så er det 17 prosent opp.

Men så er det liksom 2020 13 prosent, 12 prosent, 15 prosent, 14 prosent.

11 prosent i 2024, og så null i 2025.

Dette må ha kommet som en overraskelse på dere.

Jeg har nok merket at enkelte analytikere driver å telle hvor mange ansatte dere har.

Og i en bransje der at noen kan velge å jobbe åtte timer for dag, og andre kan jobbe 16, og andre kan jobbe hele døgnet, så er det litt vanskelig å bare måle antall ansatte for å finne ut hvor mange timer det er.

Fordi det vil jo være en veldig stor forskjell.

Hvordan styrer

Hvor mange timer hver ansatte jobber?

Hvis du tar i bok, jeg vil bruke helgen og sånn, så kan det fort bli 80 timer i uka.

Det er jo ofte sånn at aksjenteboet er ofte ned om 50 kroner en gang i året, så spretter den opp igjen til 65.

Det er bare i fjor det liksom ikke var nede med 50.

Hvordan ser de ansatte på dette kursholdet som har vært fra 80 til 50?

Mange av dem har jo mye aksje, får de mye spørsmål om dette her?