Luis Curi

Insuficientes.

Esto es cierto.

Sí, es cierto.

Y qué bueno que lo comentas.

Mira, cuando nace el sistema en el 97...

Se diseña, insisto, fue un parteaguas en la historia del sistema financiero mexicano porque crea un nuevo sistema que hoy se convierte en el pilar más importante de inversión en el país y de ahorro.

Se nace con una tasa de 6.5 por ciento con la intención de irla creciendo.

Pero desafortunadamente a lo largo de los años, ese incremento del 6.5 sobre el salario, que como bien dices es tripartita, una gran parte el empleador, una parte el gobierno y una parte el empleado, se mantiene durante mucho tiempo así.

Por muchos factores, todo el mundo sabíamos y estábamos convencidos que tenía que crecer la tasa.

Sin embargo, nadie decía quién le va a poner.

Me quiero aventar el jale de hacer la gestión.

Pero viendo experiencias de otros países, sí veíamos que las tasas de reemplazo, como bien lo explicaste, lo explicaste perfecto, empezaban a ser insuficientes y sobre todo a futuro iba a generar muchísima insatisfacción para el sistema.

Entonces, en el 2020, en la administración del presidente López Obrador, afortunadamente se logró

con la buena voluntad de todos los sectores y principalmente yo te diría del sector privado de los empresarios, el hacer una reforma al sistema que permite incrementar la tasa de contribución.

Esta tasa de contribución está creciendo ya del 6.5% al 15%.

En ocho años del 2022 al 2030 escalonadamente escalonadamente.

De hecho, hoy todas las personas que ya están contribuyendo ya llevamos tres años creciendo al siete y medio, al ocho y medio, al nueve y medio.

Eso significa que casi estamos triplicando la tasa de contribución, que es sobre tu salario topado el porcentaje que está.

Y me acuerdo y nada más déjame hacerte un comentario.

El 100 por ciento del incremento lo va a absorber el empleador.