Luis Curi

El empleador.

Entonces no hay una, no hay un, digamos, una carga adicional para el empleado ni tampoco para el gobierno en esa en particular.

Sí, fíjate que el modelo en el 97 nace como una copia del sistema chileno que fueron los pioneros de cuentas individuales y de contribución definida.

Sin embargo, a lo largo del tiempo, y fíjate, sucedió algo chistoso y a raíz de eso, y nosotros impulsamos muchísimo desde el sistema la reforma, porque empezaron a haber pensiones en Chile en donde la gente esperaba una pensión del 90 o 100% de tasa de reemplazo y se empezaron a dar tasas de reemplazo del 70%.

Y empezaron a haber movimientos muy importantes en Chile, que son, digamos, hechos muy desagradables en aquel país y en parte Sudamérica, en donde decían no más AFPs, no más AFORES, porque no me están dando lo que realmente yo esperaría de un sistema de pensiones.

La reforma obedece al reconocimiento de que la tasa del seis y medio no iba a ser suficiente.

Y por eso no solamente no nos fuimos al 12, sino dijimos necesitamos irnos al 15.

Con el 15, Maurice, podemos nosotros estimar y proyectar tasas de reemplazo en promedio creciendo de alrededor de un 30, 30 y medio, como bien lo comentaba antes, ahí que estaba antes a niveles arriba del 70, 75 por ciento e inclusive con la pensión universal que tenemos hoy como un pilar solidario, es decir, una pensión a la que todos tenemos derecho.

Los salarios más bajitos y la parte más baja de la pirámide poblacional puede tener pensiones inclusive del 100 o del 100 por ciento de tasa de reemplazo.

Entonces, la verdad es que la reforma comparada con la de Chile mejoró muchísimo las tasas de reemplazo.

Le da mucha sustentabilidad al sistema.

Y la verdad es que hacia adelante las perspectivas son muy positivas para él mismo.

Empiezan las primeras generaciones, sí.

Oye, muy chiquititas, pero ya empieza a ver las primeras generaciones de retirado.

No la ley 73.

Si cumples con ciertas semanas de cotización y cierta edad, te puedes retirar con el promedio de tu salario de los últimos cinco años topado.

la verdad es que es muy buen muy buenos beneficios era insostenible pero tenemos un sistema que es igualmente bueno y que depende mucho más de lo que hagamos cada uno de nosotros y yo creo que ese es el mensaje más importante mencionaste al principio de la entrevista Luis que tú al invertir en las Afores digo

¿En qué consiste?

Mira, muy buena pregunta.

Las Afores somos por mucho el jugador del sistema financiero más regulado.