Magnus Marsdal
đ¤ SpeakerVoice Profile Active
This person's voice can be automatically recognized across podcast episodes using AI voice matching.
Appearances Over Time
Podcast Appearances
Det sporer jeg egentlig litt av, fordi vi snakket om det med mannsomdansen pĂĽ toppen av fredningslivet, og jeg synes det er noe sĂĽnn litt kontrast mellom ulike ting du sier, fordi at
Du ble jo ganske betuttet ved syn av utdanningsdirektoratet.
Ikke betuttet.
Nei, men du legger i hvert fall merke til i boka di.
Du legger vekt pĂĽ det i boka di.
At de som styrer ungene vüre i sin utdanning er süpass dominerte av ett kjønn.
Mens nĂĽr vi ser pĂĽ toppledelsen i nĂŚringslivet, at 83% av lederne er menn, sĂĽ er det litt mer sĂĽnn unnskyldende og veldig opptatt av at jo, men det er jo tross alt flere menn i privatsektor enn det er damer.
Men det er jo veldig mye flere damer i skolen enn menn ogsĂĽ.
Sü hvorfor legger du sü merke til kjønnsubalanse et sted, og sü bortforklarer du et annet sted?
Ja, vi kvoterer jo inn i styrene i NASA og sĂĽnn.
Men det kan vel sies til dem som egentlig ikke har lest boka, som er sĂĽnn avvarselt til dem, at det var kanskje litt sĂĽnn at du tenker at det finnes mange biologiske grunner til at damene ikke blir toppleder, og det er ikke noe gutteklubb her, og de skiller ikke pĂĽ kvinnenavn og mannenavn nĂĽr du ser pĂĽ CV-en.
Ja, hvis det stĂĽr pĂĽ CV-en, ikke sant?
Men til toppledergruppa og sĂĽ videre, er det sĂĽnn man rekrutteres at noen sitter og ser pĂĽ CV-en, eller er det en rekrutering som mer gĂĽr pĂĽ hvem som kjenner hvem, og at det kan vĂŚre noen ganske mannstunge nettverk der fortsatt pĂĽ toppen?
Men det er jo ganske vanskelig ü forske fram om det er kjønnsdiskriminering eller ikke.
Det kan vÌre ganske gamle, lange mønster som er sünn at i noen topplederjobber sü er det forventet
og ikke vĂŚre opptatt med barn og annet pĂĽ en mĂĽte som passer bedre fortsatt en dag i dag for menn enn for damer.
Og at det kan vĂŚre forhold mellom arbeidsliv og familieliv som kanskje ikke er helt tilpasset
den moderne verdenen, der vi ønsker likstilling.
AltsĂĽ at det er noen, om det ikke er glasstak, sĂĽ er det i hvert fall noen sĂĽnne hindringer som skyldes for kvinners lederroller, som skyldes at rollene har vĂŚrt tilpasset en manns rolle som hadde kone, og at vi ikke er der innen at sĂĽ mange damer har en mann som vil vĂŚre kone av.
Tusen takk, Sineve Verde Trampe.