Marc Vidal

De una economía basada en horas humanas, estamos pasando a una economía basada en software e inteligencia artificial con supervisión humana.

Y esa transición no espera a que nadie le dé permiso.

Ese es el asunto.

Pero si esto está pasando en la consultoría, ¿qué ocurre en el corazón mismo de la industria tecnológica?

El manual de los despidos.

Lo que empezó lo más con X, despidiendo, os acordaréis, al 80% de la plantilla y comprobando que el servicio seguía funcionando, ya tiene continuación.

No fue un caso aislado.

fue un manual.

Jack Dorsey, que también fue fundador de Twitter originalmente, acaba de anunciar que Block, otra de sus startups en funcionamiento que ha crecido muchísimo, reducirá su plantilla en más de 10.000 empleados a menos de 6.000, un recorte del 40%.

Su argumento es que un equipo mucho más pequeño usando las herramientas que estamos construyendo puede hacer más y mejor, y además hacerlo más rápido.

Las acciones subieron un 24% ese mismo día.

El mercado no castigó la destrucción de empleo, lo premió.

Microsoft ha recortado más de 15.000 empleos en el último año.

Amazon 16.000 puestos corporativos tan solo en enero del 2026, este año, tras otros 14.000 que despidió en octubre del año pasado.

Salesforce eliminó unos 5.000 puestos, la mitad de su equipo de soporte al cliente, citando directamente a la inteligencia artificial.

Atlassian despidió a 1.600 empleados en marzo, un 10% de su plantilla global.

Además, su CEO admitía que sería deshonesto fingir que la IA no cambia la mezcla de habilidades ni el número de roles que necesitamos.

Incluso Meta, que reportó beneficios récord, despidió a miles de personas.

Según Reuters, planea además nuevas reducciones orientadas a compensar sus inversiones masivas en infraestructura de IA después del fracaso del metaverso.

La narrativa oficial es eficiencia y reestructuración, pero lo que hay detrás es más simple, más brutal.