Rebeca Muñoz

¿Por qué la gente se va?

¿Por qué es el momento perfecto para poder cambiarse?

Bueno, puede ser falta de crecimiento, o sea, puede ser que ya si me quedo aquí, te lo decía hace ratito, ¿qué pasaría si tú te quedaras en el puesto en el que estás un año más o dos más?

A lo mejor ya hay una falta de crecimiento, a lo mejor en este año nuevo hubo cambios de liderazgos, de estructuras, etc.

de condiciones que es bueno ahora que ahora que arrancamos el año va a pasar tal cosa no también puede ser que con estos ajustes corporativos que puede haber puede haber una desalineación de los valores de los proyectos a lo que tú realmente tienes no y también hay una cosa que es muy importante y frecuentemente sucede hay una sensación de estancamiento

sé cómo poder identificar que es esta última lo que lo que tú estás sintiendo que lo mejor en donde está hasta la pasas bien o suficientemente bien o sea no no te quejas no es un tema terrible pues esto híjole como que ya no me divierte tanto como que ya no me la pasó también como que antes me pedían un poquito adicional y lo daba con gusto y ahora ya no ya no estoy como contenta o contento para hacerlo o dispuesta a hacerlo entonces es esa sensación de pérdida de emoción

de empuje por hacer las cosas y aguantar y hacer tu chamba de la mejor manera posible.

Entonces, para aquellos que todavía no saben si sí o si no, solamente es un impulso o si realmente es una estrategia corporativa que te conviene para diseñar tu carrera profesional, les quiero hacer cinco preguntitas súper fáciles, súper simples, y solamente te voy a decir, si tres de las que te voy a decir me dices que sí,

Yo creo que sí, es momento de comenzar a buscar o comenzar a diseñar un plan de cambio laboral.

La primera preguntita, rápidamente, sí o no.

¿Buscas escapar de algo o buscas realmente evolucionar y crecer?

O sea, si te vas a cambiar de chambis, tú sí, ya me quiero cambiar.

¿Por qué?

Porque estás escapando de una situación que no has podido resolver o realmente ya es una cuestión de evolución y crecimiento.

La segunda pregunta que te quiero hacer es, ¿qué tipo de impacto quieres generar en este año en tu carrera profesional?

Si lo que tú dices, quiero generar mayor capacidad de resolución, habilidades directivas, mayor capacidad de gestión, mayor sueldo, o decir, no, pues pasarme la mejor, no, pues no, esa no va a ser esa respuesta tan constante.

El tercero es, ¿qué capacidades?

Esto es muy importante, porque año nuevo, sueldo nuevo, ¿no?

Que me paguen más.

Mira, soy empresaria, como tú, Marta, desde hace más de 20 años, y te pueden decir, no, es que yo quiero ganar más dinero, pues está muy padre.