Stefania Brucini

Ciao, sono Stefania Bruscini e stai ascoltando Un Passo al Giorno, il podcast quotidiano per aiutarti a mantenerti costante su ciò che è importante per te.

C'è una teoria, un'idea molto importante della sociologia che può esserci utile quando pensiamo al lavoro, ai progetti, allo sviluppo delle nostre idee.

Mark Granovater, un sociologo americano negli anni 70, ha elaborato una teoria che poi è diventata famosissima.

la forza dei legami deboli cioè l'idea che spesso siano proprio le conoscenze meno strette ad aprirci nuove possibilità Granoveder osservò che molto spesso le opportunità di lavoro non arrivano dagli amici più stretti o dai familiari ma da persone che conosciamo meno bene tipo ex colleghi conoscenze occasionali persone incontrate una volta a un evento contatti con cui non parliamo spesso

Nel suo studio su 282 lavoratori statunitensi trovò proprio questo.

I legami deboli erano spesso più utili dei legami forti per trovare un impiego di lavoro.

E detta così può sembrare controintuitiva.

Perché mai dovrebbe aiutarci di più una conoscenza superficiale rispetto a un amico stretto?

La ragione è semplice, le persone che ci sono molto vicine di solito, di solito, vivono dentro un mondo simile al nostro.

Cosa significa questo?

Che frequentano ambienti simili, ascoltano informazioni simili, conoscono spesso le stesse persone che conosciamo noi, insomma viviamo nello stesso mondo, nella stessa bolla.

Un legame debole, inteso come una conoscenza al di fuori della nostra cerchia ristretta, invece è come un ponte.

perché ci collega a una rete che non è la nostra rete abituale e proprio perché è un ponte ci porta notizie, contatti, possibilità che altrimenti non ci raggiungerebbero o comunque non avremmo noi occasione di conoscere.

e il sociologo lo spiegava così i legami deboli ci connettono a cerchi esterne alla nostra e ci danno informazioni e idee che altrimenti non avremmo avuto questa idea tra l'altro non è rimasta ferma agli anni 70

Nel 2022 un grande studio sperimentale pubblicato su Science condotto su dati LinkedIn e su oltre 20 milioni di persone ha confermato che le connessioni più deboli favoriscono maggiormente la mobilità lavorativa rispetto ai legami più forti.

Il risultato più interessante è che non è determinante il contatto totalmente lontano, quasi anonimo, quindi una persona totalmente sconosciuta.

Spesso il legame è moderatamente debole.

Cosa significa?

Che è abbastanza distante...

Dalla tua cerchia da portarti novità ma non così distante da non sapere nulla di te.