Sven Jobusch

Das interessiert mich einfach nicht.

Ja, genauso wie jetzt mit diesem Starhook, mit diesem Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz interessiert keinen.

Aber das sind wirklich tickende Zeitbomben teilweise.

Ja, krass.

Wir haben ja in Deutschland mittlerweile ein Gesetz, dass eine Versicherung eigentlich gar nicht bei Pleite gehen kann.

Aber wenn die versprochene Rente nicht gezahlt wird, dann ist der Arbeitgeber dafür haftbar.

Das kann mitunter teures Vergnügen werden.

Oder der Arbeitnehmer kommt zum Renteneintritt hin.

Ich habe 30 Jahre bei dir gearbeitet.

Du hast mir nie gesagt, dass ich so etwas machen kann, so eine Betriebsrente.

Danke.

Jetzt sagst du mir das.

Die Folge wäre, dass er, wenn er noch im klaren Recht ist, wenn er sich darüber sehr aufregt, der Mitarbeiter, dann wird er mit Sicherheit auch juristischen Rat ziehen und dann wird der Anwalt direkt sagen, der Anwalt geht direkt auf den Arbeitgeber zu, dann zeig mir doch mal das Beratungsprotokoll, dass du den Mitarbeiter aufgeklärt hast.

Ja, man kann jetzt einfach mal absolute Zahlen, Euros nennen, sagen wir mal, der Mitarbeiter verzichtet aufgrund dieses Fehlers auf 1500 Euro Rente zusätzlich, also als Betriebsrente, kann man das ja mal pro Mitarbeiter durchspielen.

Also das ist keine Bagatelle.

Das ist ja im Grunde auch kein Problem, aber der Gesetzgeber hält sich da so weitgehend raus.

Ist auch manchmal ein bisschen unklar.

Jetzt vor drei Jahren mal der Gesetzgeber, nicht der Gesetzgeber, der Arbeitgeber muss eine Versorgungsordnung für seine Mitarbeiter einführen.

Das war die damalige Rechtsprechung.

Aber das ist meines Erachtens auch juristisch nicht haltbar.