Sven Jobusch

Aber es heißt auf jeden Fall, der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Mitarbeiter zu informieren und aufzuklären.

Aber das kann der Arbeitgeber ja gar nicht.

Das gibt er natürlich dann gerne an uns ab.

Wir machen das ja auch gerne, ist ja kein Problem.

Oder er fragt den Steuerberater und manche Steuerberater sagen, brauchst du nicht, dann ist das Thema wieder erledigt.

Ja, was wir machen, wir machen die Aufklärung der Leute aber so, dass wirklich jeder versteht, weil es ist eine tolle Sache.

Wir machen dann die Einzelberatung mit den Mitarbeitern, lassen uns auch jedes Gespräch dokumentieren, bekommt natürlich der Arbeitgeber die Abschrift für die Personalakte, sodass er damit zumindest safe ist.

Und wir suchen auch einen passenden Anbieter.

Und das wird alles protokolliert.

Und es gibt ja noch viel mehr Sachen, sinnvolle Sachen für Mitarbeiter.

Alle sprechen von Fachkräftemangel.

Und mittlerweile sehe ich das auch ein bisschen anders.

Aber gute Mitarbeiter zu bekommen, vor allem zu halten, da muss man halt ein paar Benefits machen.

Die BRV, da holst du keinen mehr hinterm Ofen hervor.

Das kennen die.

Das wollen die auch in der Region zu 100% Arbeitgeber finanziert haben.

Aber es gibt ja noch betriebliche Krankenversicherung.

Dann gibt es noch Steuervorteile.

Aber du weißt nicht, 20 Euro zahle ich dir fürs Handy plus Tankgutschein und hast den dazu.

Das sollte man aber mal ausreizen, das Thema.