Synnøve Vereide Trampe

Man ser jo at i offentlig sektor så har man bedre personsrettigheter og så videre og så videre.

Men vi har jo snakket veldig lenge og veldig masse om hvordan vi skal få flere kvinner inn i næringslivet.

Ja, nettopp.

Så det er denne dobbeltheten.

Hvorfor har man gjort det sammen den andre veien?

Hvis man faktisk bryr seg om likestilling, så kan det ikke være en standard for kvinner og en standard for menn.

Altså noen studier har vist stikk motsatte, at kvinner faktisk blir favorisert.

Det kan absolutt være, både i næringslivet blant mannsdominerte miljøer, og blant kvinnedominerte miljøer i offentlig sektor, eller organisasjonsliv.

Så det kan nok gå begge veier.

Så mener jeg at

Det vi må forholde oss til aller mest er jo, er det påvisst kjønnsdiskriminering eller ikke?

Ja, absolutt.

Og der mener jo jeg at kvinner kanskje har en jobb å gjøre selv.

Hvis man mener at vi må ha flere kvinner inne i visse sektorer og stillinger, på den ene siden.

Da er det et paradoks hvis man på den andre siden sier, nei, jeg skal ha hele foreldrepermisjonen, skrot fedrekota, det er min baby, jeg skal være hjemme.

Fordi da er man med på å opprettholde eventuelle strukturer.

Var det det siste ordet?

Takk.

Veldig hyggelig å være her.