S姐

類似可是你看喔時尚跟精品相對在跟人講話的時候比較沒辦法那麼接地氣對他也不太因為一般人會回答是從比如說機車行來比如說Goshare出來的時候有很多人要教他怎麼騎摩托車之類的不是GoshareGogoro第一代的那個摩托車摩托車喔對啊那誰去教他們那一定要服務性質很強然後又不能太高大上的對所以你剛講到很好服事業服事業對

所以服饰业这个本质它竟然就会从这样子的比如说Uniqlo或是H&M或是ZARA在挂的人转去能源产业它核心那个东西是一样的只是产业面对不同对像会计它就是会计本质在每个行业都需要会计

只是会计他换产业的时候他要遇到的问题叫人跟文化所以文化就决定了他其实适合哪一种类型的公司所以我们会看两块一块是他如果是operation side的人通常他换工作很好换唯一难的是他怎么跟这些人合作跟相处文化问题比如说假设我今天是一个想要准时上下班的的一个HR好了人资那对他来说假设我今天要换到

一个好假设都是这全世界只剩下输电产业好了他只有伯克莱跟成品跟金石糖可以选

嗯这身家要不要跟他们聊一下夜陪哈哈哈哈之类的他想要稳定上下班他就不太可能去博客来嘛对因为很忙啊对那成品他很喜欢可是也很忙啊对那他可能就会选进食堂啊对所以那个是那个是一个人他有没有办法理解自己的状态适合什么类型的文化他只要一旦去了他有舞台他自然就会争执因为别人会看到他对最怕就是他换工作后他越把自己越放越小觉得跟大家比起来他很弱很差

這個我可以分享一個很實際的案例因為我過去做過一個案子那個案子影響我做獵頭超多我當時幫一個人從電信業轉職到一個很新的AI廣告投放的公司很有名就對了好然後我幫他轉職

他加薪加了至少40%130到180左右然後他原本在原本的電信業是帶4個人的團隊一個小的RD主管這樣可是他去了這個新公司很棒啊130到180我超開心我有錢賺他他也有這樣沒錯

但后来隔了半年他就有重度犹豫他老婆打给我然后我因为那件事我吓爆然后我自己有超多的反思因为我才发现了他去了新公司可是他那间公司的人都是超级无敌好学历年轻然后这个人已经38岁了明明很年轻学习跟不上

對他開始覺得自己跟不上然後他旁邊的人都是家裡超有錢然後都是名校然後明明他去了那麼酷炮的新創公司可是最後他發現他跟不上他內在就是一直覺得沒被看到他原本在電信業的時候超好因為團隊喜歡他他跟大家相處都很好我就發現了一件很重要的事情就是人換工作或是怎麼幫自己爭執來自於他有沒有意識到他在這份工作裡面他扮演什麼角色跟開不開心

我覺得他是一個很核心冰山下的這種關鍵所以我就從中體會了蠻多的所以人換工作好像不是爭執也都不是單純的看是不是符合產業需求或是未來需求而是他在這個工作裡面開不開心