Vivian Tu

So you want to make yourself essentially irreplaceable. And the way to do that is to make yourself a key point of failure. So this is something that like,

isojen konsultointipalvelut löytävät. Tämä on yksi IT-järjestäjä, joka saa kaikki palvelut. Tai yksi sosiaalisen mediamanageri, joka on ainoa henkilö, joka tietää, missä on analytyksejä. Haluat olla se. Haluat varmistaa, että tämä yritys ei voi toimia ilman sinua.

Mitä jos yritys on jo tarpeeksi tyytyväinen? Meillä on kokoajan takapainoja. Meillä on prosessit. Mitä jos heillä on jo sellainen prosessi? Suurin osa yrityksistä on. Mielestäni se on löytää tavoitteen, jotta voit tehdä itseäsi vahvistettavaksi, ja se, että olen sähköalueella. Olen yksi kaveri. Olen yksi kaveri. Jos he olisivat menneet minuun, he olisivat menneet 25 % vuoden arvoa.

Koska katsokaa, ettei sinä ole lähtenyt, ettei sinä koskaan ole lähtenyt. Heidät jätetään sinuun ihan loppuun. Jos tuot moneen rahaa ja arvoa, sinä olet vaikea vaihtaa. Vaikea vaihtaa, vaikea vaihtaa. Sitten on toisia ihmisiä, joilla on töitä, jotka ovat käsitellyt cost center.

Se kestää yritysten rahaa ja joissain tilanteissa se on erittäin tarpeellista. Ehkä se, että ihminen korjaa kaikkien tietokoneiden, ei saa yritysten rahaa, mutta jos yksi IT-järjestäjä saadaan virtaan... Me olemme pysyneet. Laptopi pysyy. Miten saan uuden? En tiedä.

Top sales person cannot log in, what happens? It completely creates a point of failure. So you want to make sure that you can be that person. Be the go-to guy, be the go-to gal. Creating that indispensable nature is how you provide yourself job security. Being the best at what you do. I think we also need to just be honest.

Minä pyydän kaikkia, että pyytäisivät perustamista joka vuosi, mutta sinun täytyy liittyä takaisin ja todella kysyä itseäsi, olenko minä tarpeeksi tätä? Olenko minä itse asiassa työskennellessä? Olenko minä itse asiassa tuottamassa hyvää työtä? Koska monet ihmiset eivät ole. Ne eivät ole. Ne eivät ole. Niin. He koostavat. Jos olet menossa työskentelyyn 3 aamuun joka päivä ja olet tekemässä ainoastaan

Luuletko, että se mennään takaisin toiselle puolelle? Nyt se on tehty. Se on tullut takaisin. Ja sinun täytyy olla hyvä työssäsi. Laita minulle selkeästi, että nämä A+, A+, työntekijät, he joutuvat edelleen töihin. He joutuvat edelleen uusiin paikoihin. He joutuvat edelleen rahoittamaan. Ja he aina ovat. Koska jos olet todella hyvä, siellä tulee aina joku, joka haluaa sinut.

But for people who are doing the bare minimum, it's harder to hide now. Because when things at the top and the bottom line revenue is not so frothy, they have to trim fat.

Ja jos teet sen, olet ensimmäisenä sopimuksessa. On tärkeää tehdä itseäsi onnistumattomaksi ja tehdä hyvää työtä. Mutta kun puhutaan preppiä laajauksesta, on tärkeää saada turvallisuusmuutoksen. Olin tekemässä sisältöä tästä, mutta tarkoita varoja aina. Googlaa valtion ja varoja. Varn? V-A-R-N.

Warn notice. Warn notice, warn act. It is basically any corporation with over a certain number of employees needs to give notice when they're doing a mass layoff.

Monet yritykset yrittävät tärkeyttää tämän jälkeen vähentämällä hieman yllättävän numeroa. Tai antaa vain tarpeeksi aikaa tai mitä tahansa. Mutta katsokaa. Mielestäni on tärkeää huomioida, että paljon yrityksiä hotellissa ja huolto- ja terveydenhuoltojärjestelmissä laittaa töitä tyyliin. Minun tyyli ei ole tässä listassa, mutta voin olla pian.

Kyllä. Luulen, että jokaisella työtä tehtävä tehtävä tehtävä tehtävä tehtävä tehtävä tehtävä tehtävä tehtävä tehtävä tehtävä tehtävä

strategy sales. And let me tell you, sales, that is another beast, because you eat what you kill. And I got some sales training that, you know, my company obviously paid thousands and thousands of dollars for, and I don't remember any of it except for one thing. WIIFM. So you guess what that means.

W-I-F-M. I-F-M. I was thinking what if something, but I'm not sure. Okay, so you got the W. What? What's in it for me? So we always know what we want, what's in it for us.

Mutta mitä minulla on toiselle? Miksi heidän täytyy auttaa sinulle tehdä sitä? Ja tämä on se, miten minä aina saan sitä, mitä haluan. En, en, ajattele sitä. Minä aina ajattelen toisella puolella, mikä on sellaiseen henkilöön. Niin. Se on kuin prenuppi. Se on prenuppi. Mikä on sellaiseen henkilökohtaisuuteen? Mikä on sellaiseen henkilökohtaisuuteen? Puhun sinua.

Minä tiedän, että sinulla on todella, todella onnistuva podcast. Mutta mitä sinulla ei ole, kun tutustuit minulle? Sinä haluat, että paljon ihmisiä kuulee tästä. Sinä haluat saada niitä, tiedät, valitettavia numeroita. Sinä haluat olla rannassa. Sinä haluat ison sosiaalisen rannan. Sinä haluat kaikkia näitä asioita. Ja minä...

positiivisin itseäni eri tavalla, jotta nämä asiat tulevat tapahtumaan. Jos menen auton tehtäväksi, niin se on loppu kuukaudesta. Se on loppu oktoberista. Minun täytyy kysyä, millä pisteellä. Minun täytyy tehdä kaikki nämä asiat, mutta minusta ei ole tarpeeksi. Hän saa loppu kuukaudesta, koska se on loppu kuukaudesta.

They need to make their number. They want to hit their quota. They want to get the kicker. They get paid upon delivery, so I'm going to go four days before the end of the month. I'm going to have to buy an Aziz car on the lot. I think about what's in it for them. When I'm at a gate and my flight's been delayed and I'm mad and I'm angry, I'm like, this gate agent wants to kill me. She does not like me. She doesn't want to help me. What can I say that is going to make her want to help me?

So maybe it's, hey, I know you've got a crazy crowd control thing happening going on. When do you think we are going to have an answer? If not, I would like to just rebook my flight. That way I can get out of your hair. And then they're like, oh, okay, this person has already thought through solutions. I can just ABC pick one for them. Whichever one that I think is going to make the most sense based on when I think the plane is going to arrive to the gate. Versus,