Кира Кузьменко

То есть низкий уровень конверсии. Ты не понимаешь, что происходит. Даже когда тебя зовут потом после такого массового отклика, ты такой, что это за херня? На хера мне сюда вообще идти? Как мне говорить, что я хочу тут работать? Это какая-то неизвестная мне компания. Поэтому, да, поиск работы очень сильно усложняется. Он должен становиться умным, поиск работы. Это должен быть новый скилл у нас у всех сейчас.

Если я русскоговорящий айтишник, где мне сейчас проще найти работу? В России или за рубежом? Зависит от того, где ты находишься. Потому что компании, которые вышли из России русскоязычные, у них довольно часто есть ограничения на разрешение работать с людьми, которые находятся в контуре России и Республики Беларусь.

И есть компании, которые могут это делать. Например, какие-нибудь кипрская компания русскоязычная. Но напрямую они тебе трудоустроить из России не могут. И это будет история через фирму-прокладку NoName, которая сидит в России, которая вот таким образом обходит некоторые ограничения. Что это значит? Это значит для кандидатов, это значит, что

Не отказывайтесь общаться с ноунейм-компаниями, потому что за ними может стоять интересный бренд. Я даже встречала международных компаний, нерусскоязычных, что у них, в общем, у европейских, у них в целом есть интенция, да, давайте набирать русскоязычных. Мы поняли, что они реально нормальные чуваки, нам португальские айтишники не нужны, хотя они самые дешевые.

Вот, восточноевропейские прекрасные ребята, но мы не можем их нанимать таким образом. А у некоторых, например, юристы могут говорить, у нас вообще ограничение на найм людей с русским паспортом. Чаще всего я такое встречаю с американскими компаниями, там очень какой-то высокий уровень там, например.

Защиты комплайенса, всего прочего. И тогда мы нанимаем через фирму прокладку. А если я за рубежом, я русскоязычный айтишник, я за рубежом, тогда базово всегда проще найти компанию с русскими корнями. Если два года назад, я бы сказала, это первый твой шаг. Тебе надо идти и искать компанию с русскими корнями, потому что они, скорее всего, еще не перешли на английский, там привычная культура.

там привычный флоу тебе, в общем. Но сейчас уже часть тех компаний, которые вышли в 2022, уже переходят на английский, и теперь ограничение английский становится довольно серьезным для русскоязычных ребят. Мы очень хороши с точки зрения профессиональных скиллов, но мы очень плохи с точки зрения английского языка. Мы сильно отличаемся этим от ребят из Беларуси.

Потому что они прям английский с детства отлично знают, сразу учат. А мы такие, да, на российском рынке будет достаточно вакансий. Нет, уже теперь нет.

Подключается иишка очень сейчас много и сильно. Проблема возникает в том месте, когда люди начинают делать иишное резюме, не подключая свой мозг, то есть делегировать. Иногда прям реально смотришь, а там какие-то эмодзи в резюме, которые Клод любит иногда вставлять, какие-то формулировочки, ну чисто иишные. Это не это, это то. Это не это, это то. Это с одной стороны. С другой стороны, иишки, они делают очень высушенные резюме,

уже не похожие на то, что как бы есть. И если ты не... Ну, есть на самом деле. Если не прикладываешь мозг, там в целом иногда вообще невозможно понять, что же ты делал. Ну, то есть ты вроде читаешь так по диагонали. Вроде нормально. В смысле, ты как человек, который ему делегировал это ИИшки. Но как только это пытается прочитать другой человек, у меня это на практике видно. Вот у меня у нас, например, есть такая практика разбора результатов резюме. То есть люди дают фидбэк друг другу. И они прям так... А вот видно же, что это ИИ писал. Ну, что ты вообще сам понимаешь, что здесь написано? Человек такой... Нет. Нет.

Вот, это в этом проблема в основном. Потому что люди не прикладывают головной свой мозг, а прикладывают только чужой нейронный. Это приводит к тому, что резюмы становятся абсолютно безликими, ни о чем они, в общем, не то, что это свидетельствует о некотором красном флаге для рекрутеров. Ну, правда, люди плохо делают резюмы. Это известный факт, мы все понимаем это. Но это некоторый оранжевый флаг, что это потенциально фродер, либо человек, который не хочет включать мозг, и так далее.

И надо использовать, конечно же, по-другому. Можно загрузить ему большой контекст о себе, можно попросить сделать его резюме с подробным описанием кейсов, самому перечитать, переписать в более адекватности, дать посмотреть другому человеку. Кстати, лучше не тому же профессионалу, каким ты являешься, потому что тут у вас у обоих будут слепые, ну, как бы некоторые баблы.

Всем и так очевидно, что это значит. Конечно, да. Ну, понятно же. А еще, знаешь, частая проблема. Я дам не просто знакомому профессионалу, а тому, с кем я еще и работал. А ему-то вообще же все понятно тогда. И название этих проектов, которые у нас в компании каждый знает. Конечно, все же очевидно, да. И тут слепота вот эта начинается. Ну, лучше дать человеку, который не в курсе. Другу, который не является айтишником. Тебе вообще понятно, что здесь написано. Потом хорошо бы почитать вакансии, на которые ты откликаешься, и посмотреть, что там хотят работодатели от тебя.

что работодатели имеют в виду, когда они хотят нанять такого человека, на которого ты... на ту профессию, на которую ты оплавишься. То есть можно взять какие-то 10 вакансий, которые...

В той же роли, того же грейда, в той же локации, в идеале в том же типе бизнеса. Сделать подборку, сделать анализ. Вот частотные требования. Соответствую я ли им? Могу ли я защитить на собеседовании? Есть ли у меня вообще эти скиллы или нет? Укрупнить, все посмотреть. Посмотреть, а что из этого я могу добавить, например, себе в резюме? Это частотные требования. Это как SEO. Есть ядро SEO-шных запросов. Ключевики должны быть.

Да, ключевики, и вот, не знаю, вот я продакт B2G, и вот B2G-шные проекты обычно хотят от продактов на самом деле не кастдева пользователей, потому что это B2G-шная специфическая история, а совсем другого, например. И вот мне про это нужно ясно написать резюме.

Потому что мое резюме будет читать и рекрутер, живой человек, и поисковый робот будет смотреть мое резюме, потому что его должны найти же, правильно, по ключевикам. И ИИ будет смотреть. И мэчинг тоже зависит от того, я вообще соответствую тому, что в вакансии написано или нет. То есть это тоже нужно мозг прикладывать к этому и анализировать рынок. То, что сейчас происходит, это очень похоже на то, что было раньше...

Еще в момент, когда рынок был кандидатский, для топовых компаний. Вот хочешь попасть в топовую компанию, на топовый проект, на топовый продукт, там будет огромное количество откликов. И тебе нужно затачивать свой отклик, готовить самопрезентацию, думать над своим карьерным путем в эту компанию. Этим занимались процентов 20 специалистов, у которых была прям сильная интенция. Например, у меня есть прекрасный один знакомый,

Очень крутой на российском рынке чувак, он написал собственную базу данных, которая активно используется, который год взял на подготовку в БигТех. И я тогда говорила ему, да ты чего, да ты же вообще, в смысле, я же знаю, что ты умеешь делать, какой год? И он провалил собеседование на первых БигТехах, несмотря на огромную подготовку.

То есть ему потребовалось 8 месяцев в итоге, чтобы таки получить этот оффер. Он целился, понимаешь, не в абы какую компанию, не в абы какую позицию. Ему надо было пробиться. Он пробился, все получилось. Но он очень осознанно в это шел. И для меня тогда это был немножко нонсенс, потому что рынок же другой. А вот сейчас это для всех. Потому что хочешь нормальную компанию, не «No Name».