Кира Кузьменко

не какой-нибудь непонятный аутсорс и так далее, то тогда приходится конкурировать и думать, как выделяться. Я хочу еще немножко поговорить про футуризм в плане резюме. Проблема с резюме такая. Резюме, благодаря ишкам, становятся одинаковыми. Да? Ну, как бы они перестают решать свою функцию. Ну, лучше не будет, очевидно.

С другой стороны, почему резюме было таким, каким оно было изначально? Почему оно было... Мы всегда рекомендовали делать, пожалуйста, на одну, максимум полторы-две страницы. Суть. Почему так надо было? Почему не 10 страниц? Почему не описать подробно свои все проекты? Раньше читал человек. Читал. Фокус внимания ограничен. Естественно, сложно. 50 резюме попробовать внимательно, вдумчиво оценить. Люди имеют ограничения, простите, и так далее. Сейчас...

читать будет и, и уже читает и. А у современных моделей нет проблем с контекстом. Нет проблем с контекстом. Ты можешь бахнуть просто всю историю своей работы с пеленок. С одной стороны, как бы да. Делать 100-страничные резюмы возможно, но нет. Знаешь, что будет? Я прям вот готова подписываться. Скорее всего, будет индекс резюме.

Представься, файл .md, маркдаун, индекс поисковый. Вот здесь читай мою биографию. Здесь подробное описание моих проектов с артефактами. Здесь читай рекомендации. Тут мои статьи, посты. Вот здесь мои ожидания от работы, моя идеология, моя этика и прочие вещи.

Вот мои контакты. Смотри, работодатели уже хотят и всегда хотели видеть комплекс о тебе, потому что риск нанять не того большой, хочется оценить тебя со всех сторон. У работодателей будут такие системы, свои собственные агенты, которые собирают данные о кандидатах, внешние системы. Но классно, если ты, как кандидат, можешь этим управлять. И загрузить ему, сказать, вот все, что ты хочешь обо мне знать.

Ну, конечно, потому что там будет хоть тысяча, ну, тысяча страниц уже много, ладно, сто страниц. Читать будет не человек, читать будет и адекватно настроенный. Текущие модели шикарно с таким справляются, я тестила. И там можно вообще диалогом с этим разговаривать, уже спрашивать. Можно, например, взять...

вот этот индекс MD-файл, значит, по кандидату и сравнить со скоупом оценки моих сотрудников и насколько человек впишется культурно-этически. То есть это более сложный и, возможно, я надеюсь, более качественный поиск. Мы еще пока не там. Сейчас все, кто нас сейчас слушает, может быть, в ужасе будут слушать, такие, мы пока не там.

Сейчас ИИ в том виде, в котором используют 5% технических компаний, остальные не используют. Но

Прямо сейчас резюме изменилось, и рекрутеры хотят, и, кстати, их ИИшки тоже хотят, более подробное резюме, то есть с большим контекстом. Не на 100 страниц, не надо, 2-3 страницы. Но надо перестать высушивать результаты. Напиши человеческим языком, я вот это сделал, вот зачем это было нужно, какую пользу принесло, вот какие инструменты я использую. Пусть результат будет занимать 2-3 предложения, не одну строчку.

Пусть это резюме будет три страницы. Это будет лучше работать на отклик.

Цель сопроводительного, она, во-первых, привлечь индивидуальное внимание к моему отклику. Почему я хочу здесь работать? Вот, может быть, сделать акцент, почему я релевантен. Один-два момента. Подсветить эти вещи. И все те, кто говорит о том, что это сопроводительные письма, никто никогда не читает. Нанимающие, кстати, про это тоже говорят. Я никогда не читаю сопроводительные письма. Я только их и читаю.

Вот. А я таким нанимающим, который говорит, я никогда не читаю, это полная говно. Вы просто нормальных сопроводительных не видели. Вы не видели сопроводительных еще, где человек вдумчиво написал, почему он хочет работать, вот, например, там, самат. Я хочу работать с тобой. Я изучил вот эти вот вещи. Смотри, я пока, может быть, не дотягиваю, но вот здесь я буду готов, рад и так далее. После хорошего сопроводителя ты такой, типа, возьмите мои деньги, как бы, приходи к нам работать. Ну, в смысле, понятно, что там нужно еще тестовые или там период тестовый, но все равно ты уже хочешь человека взять.

Почему? Потому что кроме соответствия скиллов твоей вакансии, ты хочешь еще найти человека, которому это зачем-то будет надо, интересно. То есть ты хочешь пофильтровать на старте по мотивации. Если человек тебе явно и по-человечески пишет про свою мотивацию, это прям сразу…

следующий уровень приоритизации такого кандидата. Даже если его скиллы, может быть, не дотягивают, потому что толковый, вменяемый, мотивированный мидл, плюс, например, лучше такого взять, чем, значит, сеньора, который... Сбитого летчика. Ну, например. Старое слово из прошлого века. Это, наверное, про мотивацию, но я еще чуть-чуть вижу так, что по хорошему справедливому можно понять, что человек твоего

Даже духа, что ли, да, что он подходит тебе по духу. Он говорит, типа, мне нравится, как вы делаете open source, и вот что у вас там, не знаю, тестов много. И ты такой, а-а-а, типа, чувак, он ценит похожие вещи. У него похожие ценности. Я тебе историю расскажу, значит, тоже с курсом. Значит, девушка прекрасная была у нас, которая поделилась, говорит, ну вот я прочитала лекцию, посмотрела лекцию по сопроводительному, сделал, значит, домашку, практику и пошла откликаться, давно хотела в этот банк.

В Германии. Классный банк. Откликнулась. Ноль. Ноль. Ничего никак. Вот сидела. А я прям хочу. Ну, я правда вот прям хочу туда. Вот. И она такая, блин, я пошла, подумала. И пошла, посмотрела их соцсети. А они пишут не как банки. Они пишут со смайликами. Ну, не как авиаселс, конечно. Но со смайликами, неформально. И она говорит, я взяла и переписала сопроводительно в таком же стиле. Ну, я написала им на их языке. Меня, говорит, позвали на следующий же день.

Вот свой. Нам нужны свои люди. Везде, всегда. Мы люди, мы хотим своих вокруг. Вот именно такие отклики классно работают, когда в компании нет вакансии.

Тестовые задания. Если ты прошел резюме, написал, сопроводил, написал, иногда бывают тестовые задания. Раньше были. Окей. Сейчас, в эпоху искусственного интеллекта, тестовые задания еще живы? Есть тестовые задания курильщика, есть тестовые задания нормального человека. Тестовые задания курильщика, это, как и вообще в целом оценка людей курильщика, это когда все еще спрашивают людей не по кейсам,

А по, типа, как правильно называется такая функция? Что она там вызывает? Да, блин, какая разница? Это можно же быстро сделать. А вот как ты будешь решать эту задачу? Какие риски ты здесь вешаешь? Это другая история. Тестовые тоже бывают у курильщика, когда, ну, это тестовое действительно можно решить с помощью ИИ. Давай тогда вот разбирать. Значит, расскажу кейс.

Ой, я ее очень люблю. Значит, ребята пришли к нам к агентству Нью-Йорк. Я говорю, а чего вы приходите? Зачем к нам? Я всегда спрашиваю, с какими сложностями, почему к нам? Они говорят, да вот мы попробовали сами закрыть, и у нас тестовое задание, ну у них там нетривиальная вообще задачка.