한경제 기자
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또 이외에도 0시부터 0시까지 24시간 7일 동안 계속 일한다는 뜻의 007도 있었고요.
또 주 7일 하루 15시간 근무한다는 715 이런 식으로 중국의 다양한 근무 시스템과 관련된 신조어들이 등장했습니다.
네.
그러다가 2021년에 전자상거래 플랫폼 핀조저에서 새벽 1시에 넘어서 퇴근하던 23살 여자 근로자가 돌연 과로사하면서 이 996 문화가 거센 비판을 받기 시작했어요.
중국 청년들은 996 문화를 현대판 노예제다라고 강하게 비판했고
차라리 최소화된 일만 하면 살겠다 탕핑 누워있기 혹은 바이란 썩게 내버려두다 자포자기하다 이런 말들이 청년들 사이에서 유행을 했습니다.
결국 이게 사회 문제로 대두됐기 때문에 중국 최고인민법원이 2021년에 996은 명백한 노동법 위반이자 불법이라고 선언을 했어요.
그래서 지금 중국에서는 초과 근무가 조금씩 사라지고 있다고 합니다.
그런데 이렇게 미국의 중국의 과로 문화가 이식됐다는 사실보다 더 주목할 만한 부분은요.
미국에서 이 과로 문화를 주도하는 세대가 Z세대 미국의 젊은 창업가들이라는 점입니다.
네, 그렇습니다.
이 Z세대들에게는 다른 세대가 갖고 있지 못한 무기가 하나 있거든요.
무수한 야근을 견딜 수 있는 체력이 있죠.
기성세대의 기술 전문가들보다 아무래도 연륜이나 전문 지식은 부족할 수는 있어도 이 간극을 메우기 위한 체력은 충분합니다.
경쟁자들을 뛰어넘으려면 자신의 에너지와 젊음을 갈아 넣어야 된다.
이런 깨달음을 얻은 Z세대들이 구구르 문화를 받아들이고 있는 거예요.
또 여기에다가 실리콘밸리 사람으로서 일종의 낭만도 하나 있는데요.
야근은 곧 낭만이다라는 인식이 있습니다.
지금의 Z세대 창업자들은 스티브 잡스나 빌 게이츠처럼 이 세상을 바꾼 회사들 엄청난 혁신가들의 성공신화를 보고 자란 세대예요.
그렇기 때문에 사무실에서 잠을 자면서 일했던 그 창업자들의 경험을 낭만으로 여기고 자신들 역시 그 신화의 주인공이 되고 싶어하는 경향이 있습니다.