Приветствуем в новом выпуске подкаста, где мы погружаемся в истории карьерных трансформаций и узнаём, как случайности становятся судьбой. В этом эпизоде гостем стала Анастасия Эллисон — HR-специалист с необычным путём в IT. Ведущий Серёжа обсуждает с ней ключевые этапы её карьеры, вызовы удалённой работы, влияние глобальных событий на рынок труда и тонкости подбора IT-специалистов. От документооборота к IT: как профессия «выбрала» Настю Карьера Насти началась с менеджмента, но судьба распорядилась иначе. На последнем курсе института ей поручили подбор сотрудников после сокращения, и так она неожиданно погрузилась в HR. «Профессия меня постоянно догоняла», — смеётся Настя. В 2019 году она решила перейти на удалёнку, чтобы не быть привязанной к месту. Так она оказалась в IT, хотя изначально не планировала этого. «Мне поручили найти айтишников для CRM-системы. Я даже не знала, с какой стороны к ним подступиться!» — вспоминает Настя. Благодаря упорству и помощи коллег-разработчиков она освоила IT-рекрутинг и уже три года не мыслит себя вне этой сферы. IT-специалисты: как найти общий язык с «другими людьми» «Они не любят звонков, предпочитают переписку. А ещё могут забыть про собеседование, если увлекутся кодом», — делится Настя. Она раскрывает секреты работы с разработчиками: Переписка вместо звонков: айтишники ценят асинхронное общение. Важность сопроводительных писем: кратко и по делу — идеальный формат. Цифры в резюме: например, «сократил время отклика базы данных с 30 до 5 секунд». Советы для соискателей: как пройти отбор Резюме на 1-2 страницы: только последние 3 места работы и ключевые достижения. Сопроводительное письмо: 5 предложений о главном опыте прямо в резюме. Честность на собеседовании: «Говорите правду. Если не хватает опыта, но готовы учиться — это ценится». Не загоняйте себя в рамки. Начните с малого, и Эверест покорится!

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related