В этом насыщенном интервью Сергей Лепехин и Анастасия Эллисон обсуждают ключевые аспекты карьерного роста, подготовки к собеседованиям, тренды в IT-индустрии и личный опыт работы в HR. Один из ключевых блоков интервью посвящен подготовке к собеседованиям. Подготовка к собеседованию: От стресса к уверенности.Алгоритм подготовки: 1. Сравнить резюме с требованиями вакансии, выделить релевантный опыт. 2. Провести «репетицию» с коллегой или ментором, имитируя стрессовые вопросы. 3. Записать ответы на видео, чтобы оценить язык тела и уверенность. Совет для новичков: Даже опытные HR-специалисты когда-то нервничали. Главное — практика и анализ ошибок. Роль софт-скиллов: Умение коммуницировать, работать в команде и адаптироваться к изменениям не менее важно, чем технические навыки. Сергей приводит пример: разработчик, игнорирующий командные встречи, рискует стать «изгоем», даже будучи профессионалом. Тренды в IT: 1. Рост конкуренции: Индийские специалисты активно занимают нишу на международном рынке.2. Искусственный интеллект: - Помогает в проверке кода, составлении вакансий и анализе резюме. - Но не заменяет людей: эмоциональный интеллект и креативность остаются уникальными навыками человека. 3. Релоканты: Многие разработчики, уехавшие из России, сталкиваются с сложностями (например, с переводом зарплат) и начинают возвращаться. Управление командой на удаленке. Как сохранить дух Неформальное общение: Чат для мемов и личных новостей, где каждый получает обратную связь.Онлайн-квизы и корпоративы. Даже в Zoom можно нарядиться в новогодние колпаки и «чокнуться» виртуальным шампанским. Поддержка новичков. Система наставничества, где опытные сотрудники помогают адаптироваться. Резюме без воды: Советы от HR-эксперта Отдельный блок посвящен составлению резюме: 1. Фокус на достижениях. Вместо списка задач — конкретные результаты (например, «сократил время разработки на 20%»). 2. Адаптация под вакансию. Убрать нерелевантный опыт (даже если он был) и оставить то, что соответствует целевой позиции. 3. Оптимальный объем. 1–2 страницы. Для senior-ролей допустимо 3, но без воды. Это интервью — не просто сборник советов, а живой диалог о карьере, где смешались профессионализм, самоирония и искренность. Здесь нет шаблонных ответов: Сергей и Анастасия открыто говорят о страхах, ошибках и уроках, которые помогли им вырасти. Для зрителей это возможность не только узнать о трендах в IT, но и вдохновиться историями реальных людей, доказавших, что даже в жесткой конкурентной среде можно оставаться человеком и добиваться успеха.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related