نستضيف في هذه الحلقة المهندس أحمد الغامدي مدير الموارد البشرية في شركة STC للحديث أكثر عن الموارد البشرية و المقابلات الوظيفية . بدأنا بسؤال ضيفنا عن الهندسة الصناعية ولماذا هي الخليط الأمثل للمهندس الإداري، وكيف يتعمق المهندس الصناعي في المجالات , وأوضح العلاقة بين الهندسة والإدارة وارتباطهما , وختم ضيفنا هذا المحور بطريقة اختيار المجال المناسب. تحدث ضيفنا عن الموارد البشرية في stc والتغيير الكبير التي احدثته بالشركة وعن الية عملها في شركة الاتصالات العملاقة . وجاوبنا عن أهمية اهتمام الشركات بالموظفين. وكيفية اختيار الموظفين وقبولهم واستراتيجية التوظيف وتحديد احتياجات الشركة شرح لنا الأستاذ احمد معايير فرز المتقدمين للوظائف في stc وقطاع الموارد البشرية بشكل خاص , وعن مدى تأثير المعدلات والخبرات في التوظيف . وعن أهم المواصفات في الموظف المثالي , وختم هذا المحور بتعريف عن علم الأسئلة المتبع في الشركة . وعن المقابلة الشخصية واهميتها , جاوبنا الضيف عن بعض التفاصيل والأرقام الخاصة بالمقابلات الشخصية وعن مواجهة الأسئلة ونصائح للتحضير للمقابلة . ختمنا هذا اللقاء المثمر بنصائح من الأستاذ احمد للتطوير المهني وعن الحياه التنفيذية والقرارات المهمة في هذا المنصب , وأهمية ترتيب الوقت للتطوير واتخاذ ال قرار المناسب , وعن أسلوبه الشخصي بالمقابلات الشخصية , وعن حبه للمنطقة الشرقية والظهران شخصيًا. للإعلانات والرعايات:[email protected]"مختلف" .. الإذاعة المهنية الأولى عربيًا.شاهد مختلف على يوتيوب: www.youtube.com/@Mukhtalif_Careerمختلف على تويتر: twitter.com/MukhtalifCareerمختلف على انستقرام: instagram.com/mukhtalif_careerمختلف على تيك توك: tiktok.com/@mukhtalif_careerأحمد عطار على تويتر ⁠⁠⁠https://twitter.com/attar_a7mad⁠⁠اقترح ضيفًا على ⁠⁠⁠https://forms.gle/t2TYwuFxC4Hb162C7

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related