لا يمكن أن يتحسن أداء الشركات والمؤسسات الكبرى إلا إذا تحسن أداء موظفيها والموارد البشرية التي تديرها. لهذا فكل مؤسسة ناجحة بالضرورة تتوفر على مُوظَّفِينَ مُتميِّزِين. وبما أن العديد من المشتغلين في حقل الموارد البشرية يقرون بهذه الحقيقة فقد أصبح لزاما البحث والعُثورِ عَلى المُوظَّفِينَ المُتميِّزِين، وتَعْيِينِهم، ودَمْجِهم، والاحْتِفاظِ بِهِم؛ من بين الأوليات التي تشتغل عليها أكبر المؤسسات. لكِنَّ فَنَّ اخْتِيارِ أفْضلِ المُوظَّفِينَ ليس بالأمر اليسير، لأن قلة مِنَ المُدِيرِينَ هُم مَن تَلقَّوْا تَدرِيبًا مَنهجِيًّا يُمَكِّنُهم مِن إتْقانِ هَذا الفَن، أو لهم القدرات الكافية لفعل ذلك. لهذا جاء هَذا الكِتابِ لسَدُّ هَذِهِ الثَّغْرة؛ من خلال المعرفةَ النَّظريَّةَ والأَدَواتِ العَمَليَّةَ اللازِمةَ لاتِّخاذِ قَراراتِ تَوظِيفٍ رائِعةٍ عَلى الدَّوَام.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related