就活生が社風・雰囲気をポッドキャストで調べている、そんな調査データが出てきました。SNSのショート動画に次いで3位にポッドキャストがランクインし、採用ブログや求人情報よりも上という結果です。「音声コンテンツ＝採用メディア」としての認知はまだ広がりきっていませんが、若者の情報収集行動は着実に変わっています。動画コンテンツを視聴する若者の約4割が「映像は見ず音だけで情報収集している」というデータも含め、採用広報に関わる方に聞いてほしい回です。AIで整えられたテキスト情報への拒否反応、タイパ重視で倍速再生、リアルな人間の声への需要、こうしたZ世代の行動変化が、なぜ採用ポッドキャストと相性がいいのかを話しました。▼参照リンク【就活の情報収集は「耳から」】動画は「見る」より「聞く」が主流に。約5割がAIリライトを警戒、企業が発信すべきコンテンツとはhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000078851.htmlアトワジャパン株式会社▼話したこと(2:19) 就活生の情報収集調査、ポッドキャストが3位に(6:38) 動画視聴者の4割が「音だけで情報収集」している実態(9:38) タイパ重視・倍速再生、Z世代の情報処理スタイル(15:13) 採用離職の原因1位は人間関係、だから社風が知りたい(27:50) AIテキストへの拒否感、音声が「一次情報」として求められる理由▼ホスト富山真明（株式会社オトバンク、PitPa）すぐる（ポッドキャスター）▼SNSハッシュタグ#うりなる▼メッセージフォームhttps://bit.ly/3BNM3Rp▼制作PitPa（株式会社オトバンク）https://pitpa.jp/▼キーワード採用ポッドキャスト, 企業ポッドキャスト, 音声マーケティング, 就活情報収集, Z世代採用, ポッドキャストマーケティング, 採用広報, 社風, タイパー, 音声コンテンツ, 採用メディア, ビデオポッドキャスト, 転職, 採用ブランディング, 音声採用See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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