#トークテーマ今回のイドバタラジオは、人事図書館のねこやなぎさんをゲストにお迎えしました。人事を支援する営業職から、開発組織の人事へ。そして気づけば、スクラムコミュニティの熱量にどっぷりと巻き込まれていたねこやなぎさんの、優しくも熱い「境界線の越え方」を紐解きます。テーマは現場へのふりかえりの導入がもたらした関係性の変化や、お互いの遠慮をなくしていくプロセス、そして「現場と人事が対等なパートナーとして組織を良くする営み」の本質へと繋がっていきます。組織という大きな壁を前に、自分の役割に閉じこもるのをやめたとき、チームの景色はどう変わるのか。現場と人事がお互いをリスペクトし、同じ方向を向いて協働していくためのヒントが詰まったエピソードです。#ゲストスピーカーねこやなぎさん人事図書館事業開発チーム地域担当人事アセスメント事業者での営業職を10年ほど経験した後、SaaS開発企業の人事へと転身。コロナ禍におけるフルリモート環境下での人事業務に模索していた際、同僚のスクラムマスターから誘われた1on1や「毎日のふりかえり」を2年間継続したことやアジャイルコミュニティへの関わりを通して、アジャイルを好きになる。現在は「人事図書館」にて事業開発を担当。「すべての組織に人事のプロを」という人事図書館の目標を掲げ、孤立しがちな人事が学び合えるコミュニティ運営に携わる傍ら、アジャイルコミュニティで自分自身も学びながら活動している。-----------------------------------#番組へのメッセージはこちらのフォームからhttps://forms.gle/eGpuSSXA4M53KVfq9#Xでハッシュタグ「#イドバタラジオ」をつけてポストしてくださると嬉しいです！-----------------------------------#お知らせ株式会社メンバーズが運営している以下のメディアもぜひご覧ください！技術メディア Bema：⁠⁠https://bema.jp⁠⁠メンバーズブログ：⁠⁠https://blog-members.com

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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