Episode 5はマネージャーの視点から。チームが働きやすい環境を作るために、自らがいいライフワークバランスの手本となり(lead by example)、チームメンバーが助けを求めてきたら"Thank you for coming to me with this."で正直なコミュニケーションを取りやすい環境を作りましょう。それでも自分が問題を抱えていることに気づかないチームメンバーもいるものです。"How can I help?"や"Is anything blocking you from getting your job done?"で適宜チェックインして、チーム全員が最大限のパフォーマンスを発揮して気持ちよく働ける環境を整えましょう。裏技Executive Lounge (ファンクラブ）https://www.patreon.com/urawazaeigo/入会してボーナスコンテンツを毎月ゲットしましょう！外資系裏技英語 LINE スタンプ | bit.ly/2UmYdIKスポンサーのCamblyの15分無料体験： http://bit.ly/CamblyUrawaza映像付き全エピソードをYouTubeにも: http://bit.ly/UrawazaYoutubeInstagram https://www.instagram.com/urawazaeigo/Twitter https://twitter.com/UrawazaEigoSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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