経営者のマインドサプリ
Episodes
第504回 コーチング技術の「光と影」
13 Mar 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 コーチングの目的は「目標...
第504回 コーチング技術の「光と影」
13 Mar 2025
Contributed by Lukas
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第503回 専門家の「自分の専門分野しか見ない」マインド
06 Mar 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 自分の専門分野しか見ない...
第503回 専門家の「自分の専門分野しか見ない」マインド
06 Mar 2025
Contributed by Lukas
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第502回 合理性だけでは「継承されないもの」とは？
27 Feb 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 グローバル経営者フォーラ...
第502回 合理性だけでは「継承されないもの」とは？
27 Feb 2025
Contributed by Lukas
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第501回 「挑戦しないリスク」よりも「現状維持のリスク」を考えよう
20 Feb 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 ポッドキャストを始めた恥...
第501回 「挑戦しないリスク」よりも「現状維持のリスク」を考えよう
20 Feb 2025
Contributed by Lukas
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第500回 ヒトを「人的資本」と捉える限界！？
13 Feb 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 人的資本経営と中小企業／...
第500回 ヒトを「人的資本」と捉える限界！？
13 Feb 2025
Contributed by Lukas
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第499回 社員（雇用契約）から役員（委任契約）に抜擢するときの基準とは？
06 Feb 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 会社の方針に対しての共通...
第499回 社員（雇用契約）から役員（委任契約）に抜擢するときの基準とは？
06 Feb 2025
Contributed by Lukas
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第498回 お客様からの「クレーム対応」について
30 Jan 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 クレームへの反応は個性が...
第498回 お客様からの「クレーム対応」について
30 Jan 2025
Contributed by Lukas
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【公開収録】「自分らしさ」を追い求めた先の「オンリーワン」という名の絶望とは！？
23 Jan 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama 2025年1月13日に開催された公開収録の内容...
【公開収録】「自分らしさ」を追い求めた先の「オンリーワン」という名の絶望とは！？
23 Jan 2025
Contributed by Lukas
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第497回 現場からの「不平・不満」をどう活かすのか？
16 Jan 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 「求心性」と「遠心性」／...
第497回 現場からの「不平・不満」をどう活かすのか？
16 Jan 2025
Contributed by Lukas
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第496回 「なぜ、「成果」を上げている部下が「喜び」を感じないのか？
09 Jan 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 成果が出ているのに、義務...
第496回 「なぜ、「成果」を上げている部下が「喜び」を感じないのか？
09 Jan 2025
Contributed by Lukas
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第495回 「情熱」と「問題意識」は出逢いからはじまる！？
02 Jan 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 乙巳（きのとみ）／揺らぎ...
第495回 「情熱」と「問題意識」は出逢いからはじまる！？
02 Jan 2025
Contributed by Lukas
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第494回 「自主性」と「主体性」の違いとは？
26 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 ピンクのスーツでママチャ...
第494回 「自主性」と「主体性」の違いとは？
26 Dec 2024
Contributed by Lukas
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1/13 緊急開催決定！＜突発＞公開収録 in 東京
19 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼公開収録お申し込みはこちら https://forms.gle/sryNsh2Dop4KvJLZ8 ▼イベント概要 ●日時：2025年1月13日（月）13：00～...
1/13 緊急開催決定！＜突発＞公開収録 in 東京
19 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼公開収録お申し込みはこちら https://forms.gle/sryNsh2Dop4KvJLZ8 ▼イベント概要 ●日時：2025年1月13日（月）13：00～...
第493回 「４ステップリフレクション」の技術！
19 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 年末の振り返り／心が揺さ...
第493回 「４ステップリフレクション」の技術！
19 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 年末の振り返り／心が揺さ...
有機体人事とは？「戦略と教育と制度の統合！？」特別ゲスト：城石大和（株式会社楠本統合戦略マネジメント）
18 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼城石大和の「有機体人事」 https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1771383583 ▼番組への質問はこちら https://ck-production....
有機体人事とは？「戦略と教育と制度の統合！？」特別ゲスト：城石大和（株式会社楠本統合戦略マネジメント）
18 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼城石大和の「有機体人事」 https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1771383583 ▼番組への質問はこちら https://ck-production....
第492回 「一体感」のある組織とは「けんか」できる組織！？
12 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 「一体感」をどのように作...
第492回 「一体感」のある組織とは「けんか」できる組織！？
12 Dec 2024
Contributed by Lukas
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第491回 「経営」と「現場」の分離体制〜あなたにとっての理想の組織とは？〜
05 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 経営と現場の分離体制／合...
第491回 「経営」と「現場」の分離体制〜あなたにとっての理想の組織とは？〜
05 Dec 2024
Contributed by Lukas
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第490回 事業の「安定」がもたらすマインドの罠
28 Nov 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 「安定」というアウトカム...
第490回 事業の「安定」がもたらすマインドの罠
28 Nov 2024
Contributed by Lukas
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第489回 日本初の人財教育研修「ポリミリ」に参加！
21 Nov 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 人財教育／「ポリミリ」（...
第489回 日本初の人財教育研修「ポリミリ」に参加！
21 Nov 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 人財教育／「ポリミリ」（...
第488回 No.2を「パイプ役」にすることの見えないリスクとは？
14 Nov 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 「脱現場」という言葉がも...
第488回 No.2を「パイプ役」にすることの見えないリスクとは？
14 Nov 2024
Contributed by Lukas
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第487回 「不満の沈澱化」とは？〜なぜ制度導入しても組織は変わらないのか〜
07 Nov 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 「社長」の立場と「社員」...
第487回 「不満の沈澱化」とは？〜なぜ制度導入しても組織は変わらないのか〜
07 Nov 2024
Contributed by Lukas
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第486回 コーチングの終焉〜ChatGPTの「共感力」に驚愕〜
31 Oct 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 ChatGPTの共感力の高さ／「共...
第486回 コーチングの終焉〜ChatGPTの「共感力」に驚愕〜
31 Oct 2024
Contributed by Lukas
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第485回 顧客のニーズの「多様性」ではなく「深度」
24 Oct 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 ビジネスモデル構造の把握...
第485回 顧客のニーズの「多様性」ではなく「深度」
24 Oct 2024
Contributed by Lukas
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第484回 主体性を「引き出す」とは？〜感覚言語を活用しよう！〜
17 Oct 2024
Contributed by Lukas
第484回 主体性を「引き出す」とは？〜感覚言語を活用しよう！〜 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー...
第484回 主体性を「引き出す」とは？〜感覚言語を活用しよう！〜
17 Oct 2024
Contributed by Lukas
第484回 主体性を「引き出す」とは？〜感覚言語を活用しよう！〜 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー...
第483回 「現実無視」のマインドセットは危険！？
10 Oct 2024
Contributed by Lukas
第483回 「現実無視」のマインドセットは危険！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第483回 「現実無視」のマインドセットは危険！？
10 Oct 2024
Contributed by Lukas
第483回 「現実無視」のマインドセットは危険！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第482回 「主体性」とは？〜３つの要素を抑えよう！〜
03 Oct 2024
Contributed by Lukas
第482回 「主体性」とは？〜３つの要素を抑えよう！〜 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第482回 「主体性」とは？〜３つの要素を抑えよう！〜
03 Oct 2024
Contributed by Lukas
第482回 「主体性」とは？〜３つの要素を抑えよう！〜 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第481回 新企画！「戦う経営者のマインドセット」
26 Sep 2024
Contributed by Lukas
第481回 新企画！「戦う経営者のマインドセット」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第481回 新企画！「戦う経営者のマインドセット」
26 Sep 2024
Contributed by Lukas
第481回 新企画！「戦う経営者のマインドセット」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第480回 秋山イチオシの「第三者承継士養成講座」特別ゲスト：白川正芳氏（日本的M&A推進財団代表理事）
19 Sep 2024
Contributed by Lukas
▼第三者承継士 養成講座 https://jmap-ma.com/sansha-2024/ ▼Podcast番組 「白川正芳の10分 de M&A戦略」 https://apple.co/3...
第480回 秋山イチオシの「第三者承継士養成講座」特別ゲスト：白川正芳氏（日本的M&A推進財団代表理事）
19 Sep 2024
Contributed by Lukas
▼第三者承継士 養成講座 https://jmap-ma.com/sansha-2024/ ▼Podcast番組 「白川正芳の10分 de M&A戦略」 https://apple.co/3...
第479回 「創業時にお世話になった先輩経営者」の誘いを断れない・・・
12 Sep 2024
Contributed by Lukas
第479回 「創業時にお世話になった先輩経営者」の誘いを断れない・・・ 経営者のコーチングを専門とする秋山...
第479回 「創業時にお世話になった先輩経営者」の誘いを断れない・・・
12 Sep 2024
Contributed by Lukas
第479回 「創業時にお世話になった先輩経営者」の誘いを断れない・・・ 経営者のコーチングを専門とする秋山...
第478回 「危機意識の高い人」とは？
05 Sep 2024
Contributed by Lukas
第478回 「危機意識の高い人」とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの...
第478回 「危機意識の高い人」とは？
05 Sep 2024
Contributed by Lukas
第478回 「危機意識の高い人」とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの...
第477回 「初期回答バイアス」によって問題特定を見誤る！？
29 Aug 2024
Contributed by Lukas
第477回 「初期回答バイアス」によって問題特定を見誤る！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...
第477回 「初期回答バイアス」によって問題特定を見誤る！？
29 Aug 2024
Contributed by Lukas
第477回 「初期回答バイアス」によって問題特定を見誤る！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...
第476回 面談に抵抗する相手との「４ステップ・コーチング」
22 Aug 2024
Contributed by Lukas
第476回 面談に抵抗する相手との「４ステップ・コーチング」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...
第476回 面談に抵抗する相手との「４ステップ・コーチング」
22 Aug 2024
Contributed by Lukas
第476回 面談に抵抗する相手との「４ステップ・コーチング」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...
第475回 フィードバックの「３つのフレームワーク」と「３つの要素」
15 Aug 2024
Contributed by Lukas
第475回 フィードバックの「３つのフレームワーク」と「３つの要素」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジ...
第475回 フィードバックの「３つのフレームワーク」と「３つの要素」
15 Aug 2024
Contributed by Lukas
第475回 フィードバックの「３つのフレームワーク」と「３つの要素」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジ...
第474回 「言いたいことが言えない人」のマインドの問題とは？
08 Aug 2024
Contributed by Lukas
第474回 「言いたいことが言えない人」のマインドの問題とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢...
第474回 「言いたいことが言えない人」のマインドの問題とは？
08 Aug 2024
Contributed by Lukas
第474回 「言いたいことが言えない人」のマインドの問題とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢...
第473回 「燃え尽き症候群」はアウトカムの探索期間！？
01 Aug 2024
Contributed by Lukas
第473回 「燃え尽き症候群」はアウトカムの探索期間！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、...
第473回 「燃え尽き症候群」はアウトカムの探索期間！？
01 Aug 2024
Contributed by Lukas
第473回 「燃え尽き症候群」はアウトカムの探索期間！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、...
第472回 「社長を育てる社員」を持っている社長
25 Jul 2024
Contributed by Lukas
第472回 「社長を育てる社員」を持っている社長 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第472回 「社長を育てる社員」を持っている社長
25 Jul 2024
Contributed by Lukas
第472回 「社長を育てる社員」を持っている社長 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第471回 社長が「聞かない人」の場合のアプローチ方法とは？
18 Jul 2024
Contributed by Lukas
第471回 社長が「聞かない人」の場合のアプローチ方法とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...
第471回 社長が「聞かない人」の場合のアプローチ方法とは？
18 Jul 2024
Contributed by Lukas
第471回 社長が「聞かない人」の場合のアプローチ方法とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...
第470回 「共感メソッド」に潜むコーチングの構造的問題とは？
11 Jul 2024
Contributed by Lukas
第470回 「共感メソッド」に潜むコーチングの構造的問題とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢...
第470回 「共感メソッド」に潜むコーチングの構造的問題とは？
11 Jul 2024
Contributed by Lukas
第470回 「共感メソッド」に潜むコーチングの構造的問題とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢...
第469回 会話型AI「Cotomo」の共感レベルが異次元・・・
04 Jul 2024
Contributed by Lukas
第469回 会話型AI「Cotomo」の共感レベルが異次元・・・ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第469回 会話型AI「Cotomo」の共感レベルが異次元・・・
04 Jul 2024
Contributed by Lukas
第469回 会話型AI「Cotomo」の共感レベルが異次元・・・ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第468回 「共感」なんてできない！？
27 Jun 2024
Contributed by Lukas
第468回 「共感」なんてできない！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの...
第468回 「共感」なんてできない！？
27 Jun 2024
Contributed by Lukas
第468回 「共感」なんてできない！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの...
第467回 「効率」を求めるなら「非効率」なプロセスを！
20 Jun 2024
Contributed by Lukas
第467回 「効率」を求めるなら「非効率」なプロセスを！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、...
第467回 「効率」を求めるなら「非効率」なプロセスを！
20 Jun 2024
Contributed by Lukas
第467回 「効率」を求めるなら「非効率」なプロセスを！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、...
第466回 「成長」とは何のためにするのか？
13 Jun 2024
Contributed by Lukas
第466回 「成長」とは何のためにするのか？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリー...
第466回 「成長」とは何のためにするのか？
13 Jun 2024
Contributed by Lukas
第466回 「成長」とは何のためにするのか？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリー...
第465回 思考力とは？ 「問題を掘り上げる」
06 Jun 2024
Contributed by Lukas
第465回 思考力とは？ 「問題を掘り上げる」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリー...
第465回 思考力とは？ 「問題を掘り上げる」
06 Jun 2024
Contributed by Lukas
第465回 思考力とは？ 「問題を掘り上げる」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリー...
第464回 相手の「矛盾」を伝える技術【スタンス編】
30 May 2024
Contributed by Lukas
第464回 相手の「矛盾」を伝える技術【スタンス編】 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第464回 相手の「矛盾」を伝える技術【スタンス編】
30 May 2024
Contributed by Lukas
第464回 相手の「矛盾」を伝える技術【スタンス編】 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第463回 相手の「矛盾」を伝える技術【スキル編】
23 May 2024
Contributed by Lukas
第463回 相手の「矛盾」を伝える技術【スキル編】 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第463回 相手の「矛盾」を伝える技術【スキル編】
23 May 2024
Contributed by Lukas
第463回 相手の「矛盾」を伝える技術【スキル編】 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第462回 相手からの「否定的なフィードバック」を活かす方法とは！？
16 May 2024
Contributed by Lukas
第462回 相手からの「否定的なフィードバック」を活かす方法とは！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジ...
第462回 相手からの「否定的なフィードバック」を活かす方法とは！？
16 May 2024
Contributed by Lukas
第462回 相手からの「否定的なフィードバック」を活かす方法とは！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジ...
第461回 「メンターシップ」を駆使した自己成長
09 May 2024
Contributed by Lukas
第461回 「メンターシップ」を駆使した自己成長 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第461回 「メンターシップ」を駆使した自己成長
09 May 2024
Contributed by Lukas
第461回 「メンターシップ」を駆使した自己成長 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第460回 「悩む」と「思考する」の違いとは？
02 May 2024
Contributed by Lukas
第460回 「悩む」と「思考する」の違いとは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリ...
第460回 「悩む」と「思考する」の違いとは？
02 May 2024
Contributed by Lukas
第460回 「悩む」と「思考する」の違いとは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリ...
第459回 経営者と士業のマインドの対立構造とは！？
25 Apr 2024
Contributed by Lukas
第459回 経営者と士業のマインドの対立構造とは！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第459回 経営者と士業のマインドの対立構造とは！？
25 Apr 2024
Contributed by Lukas
第459回 経営者と士業のマインドの対立構造とは！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第458回 「業績向上」を目的とするコーチングとは？
18 Apr 2024
Contributed by Lukas
第458回 「業績向上」を目的とするコーチングとは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第458回 「業績向上」を目的とするコーチングとは？
18 Apr 2024
Contributed by Lukas
第458回 「業績向上」を目的とするコーチングとは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...