経営者のマインドサプリ
Episodes
第457回 「緊張モード」から「リラックスモード」への切り替え
11 Apr 2024
Contributed by Lukas
【無料DL】「緊張モード・リラックスモード」の資料はこちらから https://forms.gle/jzmKmv5ojakKmq6y7
第457回 「緊張モード」から「リラックスモード」への切り替え
11 Apr 2024
Contributed by Lukas
【無料DL】「緊張モード・リラックスモード」の資料はこちらから https://forms.gle/jzmKmv5ojakKmq6y7
第456回 コーチングで組織の活性化は出来るのか！？
04 Apr 2024
Contributed by Lukas
第456回 コーチングで組織の活性化は出来るのか！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第456回 コーチングで組織の活性化は出来るのか！？
04 Apr 2024
Contributed by Lukas
第456回 コーチングで組織の活性化は出来るのか！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第455回 人は変わりたくない生き物。だから・・・
28 Mar 2024
Contributed by Lukas
第455回 人は変わりたくない生き物。だから・・・ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第455回 人は変わりたくない生き物。だから・・・
28 Mar 2024
Contributed by Lukas
第455回 人は変わりたくない生き物。だから・・・ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第454回 「コンフォートゾーンを未来に持っていく」ことのメリット・デメリット
21 Mar 2024
Contributed by Lukas
第454回 「コンフォートゾーンを未来に持っていく」ことのメリット・デメリット 経営者のコーチングを専門と...
第454回 「コンフォートゾーンを未来に持っていく」ことのメリット・デメリット
21 Mar 2024
Contributed by Lukas
第454回 「コンフォートゾーンを未来に持っていく」ことのメリット・デメリット 経営者のコーチングを専門と...
第453回 「才能」と「能力」の関係とは？
14 Mar 2024
Contributed by Lukas
第453回 「才能」と「能力」の関係とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダ...
第453回 「才能」と「能力」の関係とは？
14 Mar 2024
Contributed by Lukas
第453回 「才能」と「能力」の関係とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダ...
第452回 問題特定のため3つの「WHAT」とは？
07 Mar 2024
Contributed by Lukas
第452回 問題特定のため3つの「WHAT」とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダ...
第452回 問題特定のため3つの「WHAT」とは？
07 Mar 2024
Contributed by Lukas
第452回 問題特定のため3つの「WHAT」とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダ...
第451回 「恐れ」が無くなれば行動できる！の嘘とは？
29 Feb 2024
Contributed by Lukas
第451回 「恐れ」が無くなれば行動できる！の嘘とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第451回 「恐れ」が無くなれば行動できる！の嘘とは？
29 Feb 2024
Contributed by Lukas
第451回 「恐れ」が無くなれば行動できる！の嘘とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第450回 「心理的安全性」の高い組織とは？
22 Feb 2024
Contributed by Lukas
第450回 「心理的安全性」の高い組織とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリー...
第450回 「心理的安全性」の高い組織とは？
22 Feb 2024
Contributed by Lukas
第450回 「心理的安全性」の高い組織とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリー...
第449回 コーチングは「問題特定」が弱い！？
15 Feb 2024
Contributed by Lukas
第449回 コーチングは「問題特定」が弱い！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリ...
第449回 コーチングは「問題特定」が弱い！？
15 Feb 2024
Contributed by Lukas
第449回 コーチングは「問題特定」が弱い！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリ...
第448回 コーチングと「お酒」と「サウナ」との類似性
08 Feb 2024
Contributed by Lukas
第448回 コーチングと「お酒」と「サウナ」との類似性 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第448回 コーチングと「お酒」と「サウナ」との類似性
08 Feb 2024
Contributed by Lukas
第448回 コーチングと「お酒」と「サウナ」との類似性 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第447回 コーチングが抱える問題とは？
01 Feb 2024
Contributed by Lukas
第447回 コーチングが抱える問題とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダー...
第447回 コーチングが抱える問題とは？
01 Feb 2024
Contributed by Lukas
第447回 コーチングが抱える問題とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダー...
第446回 「仕事の納期を守れない部下」を持つ「上司のマインド」とは？
25 Jan 2024
Contributed by Lukas
第446回 「仕事の納期を守れない部下」を持つ「上司のマインド」とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山...
第446回 「仕事の納期を守れない部下」を持つ「上司のマインド」とは？
25 Jan 2024
Contributed by Lukas
第446回 「仕事の納期を守れない部下」を持つ「上司のマインド」とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山...
第445回 「コンプレックス」という概念を再考してみよう！
18 Jan 2024
Contributed by Lukas
第445回 「コンプレックス」という概念を再考してみよう！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が...
第445回 「コンプレックス」という概念を再考してみよう！
18 Jan 2024
Contributed by Lukas
第445回 「コンプレックス」という概念を再考してみよう！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が...
第444回 褒めたら「主体性」は引き出せない！？
11 Jan 2024
Contributed by Lukas
第444回 褒めたら「主体性」は引き出せない！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第444回 褒めたら「主体性」は引き出せない！？
11 Jan 2024
Contributed by Lukas
第444回 褒めたら「主体性」は引き出せない！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第443回 2024年は「感奮興起」の年に！
04 Jan 2024
Contributed by Lukas
第443回 2024年は「感奮興起」の年に！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの...
第443回 2024年は「感奮興起」の年に！
04 Jan 2024
Contributed by Lukas
第443回 2024年は「感奮興起」の年に！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの...
第442回 No.2のマインド
28 Dec 2023
Contributed by Lukas
第442回 No.2のマインド 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱える課題に共...
第442回 No.2のマインド
28 Dec 2023
Contributed by Lukas
第442回 No.2のマインド 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱える課題に共...
第441回 自ら「やりがい」を沸き起こすためには！？
21 Dec 2023
Contributed by Lukas
第441回 自ら「やりがい」を沸き起こすためには！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第441回 自ら「やりがい」を沸き起こすためには！？
21 Dec 2023
Contributed by Lukas
第441回 自ら「やりがい」を沸き起こすためには！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第440回 起業から5年で踊り場に。次の一歩のための整理整頓とは？
14 Dec 2023
Contributed by Lukas
第440回 起業から5年で踊り場に。次の一歩のための整理整頓とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー...
第440回 起業から5年で踊り場に。次の一歩のための整理整頓とは？
14 Dec 2023
Contributed by Lukas
第440回 起業から5年で踊り場に。次の一歩のための整理整頓とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー...
第439回 「社内コミュニケーションの活性化」なんて出来ません！
07 Dec 2023
Contributed by Lukas
第439回 「社内コミュニケーションの活性化」なんて出来ません！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー...
第439回 「社内コミュニケーションの活性化」なんて出来ません！
07 Dec 2023
Contributed by Lukas
第439回 「社内コミュニケーションの活性化」なんて出来ません！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー...
第438回 長い付き合いが故の「分かり合えないことへの不満」
30 Nov 2023
Contributed by Lukas
第438回 長い付き合いが故の「分かり合えないことへの不満」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...
第438回 長い付き合いが故の「分かり合えないことへの不満」
30 Nov 2023
Contributed by Lukas
第438回 長い付き合いが故の「分かり合えないことへの不満」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...
第437回 「理想のステイト」と「現実のステイト」のギャップをつなぐ
23 Nov 2023
Contributed by Lukas
第437回 「理想のステイト」と「現実のステイト」のギャップをつなぐ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジ...
第437回 「理想のステイト」と「現実のステイト」のギャップをつなぐ
23 Nov 2023
Contributed by Lukas
第437回 「理想のステイト」と「現実のステイト」のギャップをつなぐ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジ...
第436回 リモートワークには「空間アンカリング」を！
16 Nov 2023
Contributed by Lukas
第436回 リモートワークには「空間アンカリング」を！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第436回 リモートワークには「空間アンカリング」を！
16 Nov 2023
Contributed by Lukas
第436回 リモートワークには「空間アンカリング」を！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第435回 五感を活用したアンカリングの基本！
09 Nov 2023
Contributed by Lukas
第435回 五感を活用したアンカリングの基本！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリ...
第435回 五感を活用したアンカリングの基本！
09 Nov 2023
Contributed by Lukas
第435回 五感を活用したアンカリングの基本！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリ...
第434回 怒りを知ろう！
02 Nov 2023
Contributed by Lukas
第434回 怒りを知ろう！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱える課題に...
第434回 怒りを知ろう！
02 Nov 2023
Contributed by Lukas
第434回 怒りを知ろう！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱える課題に...
第433回 陥りがちな葛藤！「外部環境のせいなのか？私のせいなのか？」
26 Oct 2023
Contributed by Lukas
第433回 陥りがちな葛藤！「外部環境のせいなのか？私のせいなのか？」 経営者のコーチングを専門とする秋山...
第433回 陥りがちな葛藤！「外部環境のせいなのか？私のせいなのか？」
26 Oct 2023
Contributed by Lukas
第433回 陥りがちな葛藤！「外部環境のせいなのか？私のせいなのか？」 経営者のコーチングを専門とする秋山...
第432回 求める領域を言語化せず、「役職名」と「役割」を与えてしまう問題！
19 Oct 2023
Contributed by Lukas
第432回 求める領域を言語化せず、「役職名」と「役割」を与えてしまう問題！ 経営者のコーチングを専門とす...
第432回 求める領域を言語化せず、「役職名」と「役割」を与えてしまう問題！
19 Oct 2023
Contributed by Lukas
第432回 求める領域を言語化せず、「役職名」と「役割」を与えてしまう問題！ 経営者のコーチングを専門とす...
第431回 社長が「向き合うべきことに向き合わず」投資話を持ってきたり、飲食店を始めようとしたり…
12 Oct 2023
Contributed by Lukas
第431回 社長が「向き合うべきことに向き合わず」投資話を持ってきたり、飲食店を始めようとしたり… 経営者...
第431回 社長が「向き合うべきことに向き合わず」投資話を持ってきたり、飲食店を始めようとしたり…
12 Oct 2023
Contributed by Lukas
第431回 社長が「向き合うべきことに向き合わず」投資話を持ってきたり、飲食店を始めようとしたり… 経営者...
第430回 「現状維持」と「挑戦」の境目
05 Oct 2023
Contributed by Lukas
第430回 「現状維持」と「挑戦」の境目 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダー...
第430回 「現状維持」と「挑戦」の境目
05 Oct 2023
Contributed by Lukas
第430回 「現状維持」と「挑戦」の境目 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダー...
第429回 「ダブルバインド」って何？
28 Sep 2023
Contributed by Lukas
第429回 「ダブルバインド」って何？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの...
第429回 「ダブルバインド」って何？
28 Sep 2023
Contributed by Lukas
第429回 「ダブルバインド」って何？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの...
第428回 「本音を言える組織」を目指すことの問題とは！？
21 Sep 2023
Contributed by Lukas
第428回 「本音を言える組織」を目指すことの問題とは！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が...
第428回 「本音を言える組織」を目指すことの問題とは！？
21 Sep 2023
Contributed by Lukas
第428回 「本音を言える組織」を目指すことの問題とは！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が...
第427回 仕組化、効率化、合理化が進まない理由とは？
14 Sep 2023
Contributed by Lukas
第427回 仕組化、効率化、合理化が進まない理由とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第427回 仕組化、効率化、合理化が進まない理由とは？
14 Sep 2023
Contributed by Lukas
第427回 仕組化、効率化、合理化が進まない理由とは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第426回 「ヒアリング」のロープレしてみました！
07 Sep 2023
Contributed by Lukas
第426回 「ヒアリング」のロープレしてみました！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第426回 「ヒアリング」のロープレしてみました！
07 Sep 2023
Contributed by Lukas
第426回 「ヒアリング」のロープレしてみました！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第425回 「変わりたくない人」との付き合い方
31 Aug 2023
Contributed by Lukas
第425回 「変わりたくない人」との付き合い方 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリ...
第425回 「変わりたくない人」との付き合い方
31 Aug 2023
Contributed by Lukas
第425回 「変わりたくない人」との付き合い方 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリ...
第424回 大手企業から中小企業に転職してきた優秀な社員の「気持ち」
24 Aug 2023
Contributed by Lukas
第424回 大手企業から中小企業に転職してきた優秀な社員の「気持ち」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジ...
第424回 大手企業から中小企業に転職してきた優秀な社員の「気持ち」
24 Aug 2023
Contributed by Lukas
第424回 大手企業から中小企業に転職してきた優秀な社員の「気持ち」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジ...
第423回 部下への励ましの言葉が落とし穴に！？
17 Aug 2023
Contributed by Lukas
第423回 部下への励ましの言葉が落とし穴に！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第423回 部下への励ましの言葉が落とし穴に！？
17 Aug 2023
Contributed by Lukas
第423回 部下への励ましの言葉が落とし穴に！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第422回 論点の定まらない人とのコミュニケーション方法
10 Aug 2023
Contributed by Lukas
第422回 論点の定まらない人とのコミュニケーション方法 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、...
第422回 論点の定まらない人とのコミュニケーション方法
10 Aug 2023
Contributed by Lukas
第422回 論点の定まらない人とのコミュニケーション方法 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、...
第421回 「期待」と「目標」をごちゃ混ぜにするな！
03 Aug 2023
Contributed by Lukas
第421回 「期待」と「目標」をごちゃ混ぜにするな！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第421回 「期待」と「目標」をごちゃ混ぜにするな！
03 Aug 2023
Contributed by Lukas
第421回 「期待」と「目標」をごちゃ混ぜにするな！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第420回 「コーチング」と「ヒアリング」の違いとは？
27 Jul 2023
Contributed by Lukas
第420回 「コーチング」と「ヒアリング」の違いとは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第420回 「コーチング」と「ヒアリング」の違いとは？
27 Jul 2023
Contributed by Lukas
第420回 「コーチング」と「ヒアリング」の違いとは？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第419回 ほどよいストレッチがかかるオーダーの出し方
20 Jul 2023
Contributed by Lukas
第419回 ほどよいストレッチがかかるオーダーの出し方 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第419回 ほどよいストレッチがかかるオーダーの出し方
20 Jul 2023
Contributed by Lukas
第419回 ほどよいストレッチがかかるオーダーの出し方 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経...
第418回 「指示に従う方が楽という社員」の育て方
13 Jul 2023
Contributed by Lukas
第418回 「指示に従う方が楽という社員」の育て方 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第418回 「指示に従う方が楽という社員」の育て方
13 Jul 2023
Contributed by Lukas
第418回 「指示に従う方が楽という社員」の育て方 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第417回 「わかるよ」は共感にならない！？
06 Jul 2023
Contributed by Lukas
第417回 「わかるよ」は共感にならない！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリー...
第417回 「わかるよ」は共感にならない！？
06 Jul 2023
Contributed by Lukas
第417回 「わかるよ」は共感にならない！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリー...
第416回 コーチングスキルの起こしがちな失敗！
29 Jun 2023
Contributed by Lukas
第416回 コーチングスキルの起こしがちな失敗！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第416回 コーチングスキルの起こしがちな失敗！
29 Jun 2023
Contributed by Lukas
第416回 コーチングスキルの起こしがちな失敗！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者や...
第415回 「相手が間違っている！」という前提で聴くワナ
22 Jun 2023
Contributed by Lukas
第415回 「相手が間違っている！」という前提で聴くワナ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、...
第415回 「相手が間違っている！」という前提で聴くワナ
22 Jun 2023
Contributed by Lukas
第415回 「相手が間違っている！」という前提で聴くワナ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、...
第414回 共感的理解とは？「共感」と「同情」の違い
15 Jun 2023
Contributed by Lukas
第414回 共感的理解とは？「共感」と「同情」の違い 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第414回 共感的理解とは？「共感」と「同情」の違い
15 Jun 2023
Contributed by Lukas
第414回 共感的理解とは？「共感」と「同情」の違い 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営...
第413回 1on1の技術「他人からの言動に引きずられがちと自覚している部下」
08 Jun 2023
Contributed by Lukas
第413回 1on1の技術「他人からの言動に引きずられがちと自覚している部下」 経営者のコーチングを専門とする秋...
第413回 1on1の技術「他人からの言動に引きずられがちと自覚している部下」
08 Jun 2023
Contributed by Lukas
第413回 1on1の技術「他人からの言動に引きずられがちと自覚している部下」 経営者のコーチングを専門とする秋...
第412回 自分の感情のなだめ方
01 Jun 2023
Contributed by Lukas
第412回 自分の感情のなだめ方 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱える...
第412回 自分の感情のなだめ方
01 Jun 2023
Contributed by Lukas
第412回 自分の感情のなだめ方 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱える...
第411回 「ホリスティック」という概念を知ろう！
25 May 2023
Contributed by Lukas
第411回 「ホリスティック」という概念を知ろう！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第411回 「ホリスティック」という概念を知ろう！
25 May 2023
Contributed by Lukas
第411回 「ホリスティック」という概念を知ろう！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者...
第410回 1on1で陥りがちな5つのミス！
18 May 2023
Contributed by Lukas
第410回 1on1で陥りがちな5つのミス！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱...
第410回 1on1で陥りがちな5つのミス！
18 May 2023
Contributed by Lukas
第410回 1on1で陥りがちな5つのミス！ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱...
第409回 「伝え返し」がコミュニケーションの好循環を生む！？
11 May 2023
Contributed by Lukas
第409回 「伝え返し」がコミュニケーションの好循環を生む！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢...
第409回 「伝え返し」がコミュニケーションの好循環を生む！？
11 May 2023
Contributed by Lukas
第409回 「伝え返し」がコミュニケーションの好循環を生む！？ 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢...
第408回 1on1の定義とは？「マネジメント型」と「成長支援型」
04 May 2023
Contributed by Lukas
第408回 1on1の定義とは？「マネジメント型」と「成長支援型」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...
第408回 1on1の定義とは？「マネジメント型」と「成長支援型」
04 May 2023
Contributed by Lukas
第408回 1on1の定義とは？「マネジメント型」と「成長支援型」 経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司...