Konflikte erkennen ist der erste Schritt.Sie zu verstehen ist der entscheidende.Ingo und Christian gehen in dieser Folge einen Schritt weiter und widmen sich der Frage, wie Konflikte sauber analysiert werden können, bevor vorschnelle Lösungen entstehen.Im Mittelpunkt steht die Struktur von Konflikten. Ziele, Wege und Verteilung. Wer will was? Wie soll es erreicht werden? Und wie werden Ressourcen, Aufgaben oder Verantwortung verteilt? Genau hier entstehen viele Spannungen.Die beiden zeigen, warum Priorisierung eine zentrale Rolle spielt und weshalb Konflikte oft nicht an der Sache scheitern, sondern an der emotionalen Ebene. Sache und Emotion greifen ineinander und beeinflussen die Dynamik stärker als vielen bewusst ist.Auch verschiedene Konfliktlösungsstile werden angeschnitten und in ihrer Wirkung eingeordnet. Ergänzend werfen Ingo und Christian einen Blick auf die neun Stufen der Eskalation und zeigen, wie wichtig es ist, Konflikte früh zu erkennen, bevor sie sich festfahren.Mit klaren Beispielen, Struktur und einer guten Portion Realität zeigen die beiden, warum Analyse kein Selbstzweck ist, sondern der Schlüssel zu nachhaltigen Lösungen.Eine Folge für alle, die Konflikte nicht nur lösen, sondern wirklich verstehen wollen.Und für Führungskräfte, die wissen, dass Klarheit immer vor Handlung kommt.Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit.https://www.allesfuehrungoderwas.info/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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