Postanowiliśmy podzielić się trzema odkryciami w zakresie doskonałości organizacyjnej. Idealny rezultat powinien być taki, do którego dążąc, musimy zdecydowanie zmienić nasze zachowania na wzorcowe. W tym odcinku podcastu omawiamy, jak czterokrotnie więcej pozytywnych interwencji może nauczyć ludzi wzorcowych zachowań, które są kluczowe dla kultury organizacyjnej.Rozmawiamy o tym, jak cel nadrzędny firmy oraz odpowiednie systemy mogą napędzać wzorcowe zachowania. Dowiesz się, dlaczego idealne rezultaty są osiągalne tylko wtedy, gdy wprowadzisz wzorcowe zachowania w swojej organizacji. Odkryj, jak kluczowe zasady mogą informować o wzorcowych zachowaniach, które chcesz widzieć w swoim zespole. Jeśli chcesz, aby Twoja firma osiągnęła sukces, nie możesz przegapić tych trzech odkryć! Zainspiruj się naszymi doświadczeniami i wprowadź zmiany, które przyniosą wymarzone rezultaty. Zapraszamy do słuchania!🎧 Odcinek znajdziecie na Spotify i YouTube.Obserwuj nasz profil na Linkedin 👇4Results Growth And Excellence: https://pl.linkedin.com/showcase/4results-growth-excellence/oraz na Instagramie 👇@Anatomia_Transformacji: https://www.instagram.com/anatomia_transformacji/00:00:00 - Wprowadzenie00:05:28 - Odkrycie pierwsze - wzorcowe zachowania00:07:40 - Przykłady wzorcowych zachowań00:14:00 - Odkrycie drugie - cel nadrzędny firmy i systemy00:15:36 - Znaczenie celu nadrzędnego i systemów00:16:55 - Konsekwencje systemów na zachowania00:17:33 - Formalizacja systemów00:23:23 - Odkrycie trzecie - rola zasad w definiowaniu wzorcowych zachowań00:27:04 - Podsumowanie trzech odkryć

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related