O modelo ADKAR nos ensina o que devemos considerar para que o processo de mudança seja mais eficiente em nossas empresas. Especialmente no que diz respeito a mudar o comportamento das pessoas. Muitas vezes nos enganamos pensando que apenas o fato de comunicarmos para as pessoas que a mudanças é necessária já é suficiente. Triste Engano! Se fosse assim todo mundo que descobre que fumar faz mal deixaria de fumar, por exemplo... Entenda como esse modelo pode ajudar a mudar o mundo! ADKAR - Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement. A – Habilidade (como tornar fácil? como praticar?) K – Conhecimento (como contar e ensinar?) D – Desejo (como tornar urgente e desejável?) A – Consciência (Como comunicar e exemplificar?) R – Reforçar (quais os ganhos a curto prazo? o que torna sustentável?) Leia o livro Como Mudar o Mundo de Jurgen Appelo: http://amzn.to/1PDNz8a Encontre-me nas redes sociais: ✩ LinkedIn http://linkedin.com/in/andrefariagomes ✩ Blog http://blog.andrefaria.com ✩ Twitter http://twitter.com/andrefaria ✩ Youtube http://bit.ly/andrefaria-youtube ✩ Facebook https://www.facebook.com/andrefariagomes ✩ Instagram http://instagram.com/andrefaria ✩ Podcast SoundCloud https://soundcloud.com/andrefaria-pod... ✩ Podcast iTunes http://apple.co/2000HHK ✩ Podcast Stitcher http://bit.ly/andrefaria-android ✩ About.me http://about.me/andrefaria

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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