Ao medir a produtividade individual das pessoas, você acaba criando um ambiente de competição em que o que realiza mais é mais reconhecido. Isso funciona muito bem em ambientes nos quais o trabalho é mais individualizado. Em ambientes de trabalho mais criativos em que as pessoas precisam trabalham juntas e colaborar para que o resultado do trabalho seja bem sucedido, medir a produtividade individual das pessoas pode se tornar um grande problema, porque vai gerar competição e destruir a colaboração... "Se minha produtividade é medida pelo meu resultado apenas, porque vou perder meu tempo te ajudando?" . Por outro lado, medir a produtividade coletiva apenas, pode fazer com que pessoas que não estejam contribuindo em nada sejam tão reconhecidas quanto aquelas que estão contribuindo muito quebrando assim o clima de meritocracia impedindo que quem contribuiu mais leve o maior reconhecimento. E agora? Como resolver esse dilema? Episódio sobre Feedback 360 https://www.youtube.com/watch?v=qZH87_ECrG0 Episódio sobre Produtividade https://www.youtube.com/watch?v=0Gzb3fs7R-E

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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