Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bei welcher Straftat muss man mit der Kündigung rechnen?
18 Jun 2023
- Grundsatz: keine absoluten Kündigungsgründe - innerdienstliche und außerdienstliche Straftaten - häufige Straftaten auf Arbeit - Diebstahl und Unterschlagung und Betrug - Arbeitszeitbetrug - Beleidigungen gegen Arbeitgeber - Interessenabwägung - Emely-Fall und Bagatellkündigung - Verdachtskündigung Entscheidungen: 1. Facebook-Beleidigung "fettes Schwein" 2. Emely -BAG-Entscheidung mein Artikel: Straftaten und Kündigung des Arbeitsverhältnisses meine Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
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