Η Ημέρα της Γυναίκας είναι μια ευκαιρία να τιμήσουμε τις κατακτήσεις των γυναικών, αλλά και να αναδείξουμε τα μοναδικά πλεονεκτήματα που απολαμβάνουν σήμερα. Παρά τις προκλήσεις, οι γυναίκες έχουν περισσότερες ευκαιρίες από ποτέ να διαπρέψουν τόσο στην κοινωνία όσο και στον επιχειρηματικό κόσμο. Και γι’ αυτό θα μοιραστώ 4 + 1 λόγους για να νιώθουμε πλεονεκτικά στην σημερινή εποχή. Η δύναμη της δικτύωσης και της αλληλεγγύης: Ποτέ πριν δεν υπήρχε τόσο ισχυρό δίκτυο γυναικών που στηρίζουν η μία την άλλη. Από οργανώσεις γυναικείας επιχειρηματικότητας μέχρι mentoring προγράμματα και κοινότητες στο LinkedIn, η πρόσβαση σε συμβουλές, στήριξη και συνεργασίες είναι πλέον ευκολότερη. Οι γυναίκες σήμερα μπορούν να αξιοποιήσουν τη συλλογικότητα για να ενδυναμωθούν, να μοιραστούν ευκαιρίες, να εξελιχθούν μέσα από την δια βίου μάθηση και να προχωρήσουν μαζί.Ηγεσία με συναισθηματική νοημοσύνη: Οι γυναίκες βιολογικά διαφέρουν από τους άνδρες ως προς την συναισθηματική τους νοημοσύνη, μια δεξιότητα απαραίτητη για την σύγχρονη ηγεσία. Οι γυναίκες δημιουργούν ουσιαστικές σχέσεις, ακούνε, επιλύουν συγκρούσεις, έχουν συλλογική οπτική και εμπνέουν τις ομάδες τους. Γι’ αυτό και οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν τη σημασία της συναισθηματικής ηγεσίας και είναι ανοικτές στην γυναικεία ηγεσία. Σύμφωνα με διεθνείς μελέτες, οι επιχειρήσεις με γυναίκες στην διοίκηση έχουν και καλύτερη κερδοφορία και μεγαλύτερη διαχρονικότητα και βιωσιμότητα.Η ευελιξία ως στρατηγικό πλεονέκτημα: Η εποχή απαιτεί προσαρμοστικότητα και ευελιξία, κάτι στο οποίο οι γυναίκες και υπερέχουν και διαπρέπουν. Ακριβώς αυτός ο συνδυασμός ευελιξίας και δημιουργικής σκέψης κάνει τις γυναίκες ανεκτίμητες στον επιχειρηματικό κόσμο, αρκεί οι ίδιες να τολμήσουν να διεκδικήσουν αυτό που τους αξίζει.Η ψηφιακή εποχή δημιουργεί νέες ευκαιρίες: Η τεχνολογία έχει μειώσει σημαντικά πολλά πρακτικά εμπόδια για τις γυναίκες, ειδικά αν έχουν μικρά παιδιά και πρέπει να εργάζονται από το σπίτι. Γιατί έχουν την ευκαιρία να δημιουργήσουν και να αναπτύξουν ακόμα και επιχειρήσεις από το μηδέν, είτε στο e-commerce, είτε στο digital marketing.Η μεταστροφή της κουλτούρας υπέρ της συμπερίληψης: Η συζήτηση γύρω από τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη έχει οδηγήσει σε ουσιαστικές αλλαγές στον επιχειρηματικό κόσμο. Οι εταιρείες επενδύουν στη γυναικεία ηγεσία, στηρίζουν τη γονική ισορροπία και αναγνωρίζουν τη σημασία της εκπροσώπησης και των δύο φύλων στις ομάδες εργασίας. Έτσι, δημιουργείται ένα περιβάλλον όπου οι γυναίκες μπορούν να εξελιχθούν και να κατακτήσουν ηγετικές θέσεις χωρίς να χρειάζεται να μεταμορφωθούν σε παλιότερα, αυστηρά και παρωχημένα αντρικά πρότυπα.Σήμερα, το να είσαι γυναίκα δεν είναι μόνο πρόκληση αλλά και πλεονέκτημα. Οι ευκαιρίες είναι περισσότερες, οι κοινωνικές και επαγγελματικές δομές αλλάζουν, και, αν είστε γυναίκες, τόσο το καλύτερο, γιατί έχετε εσείς την δύναμη να διαμορφώσετε το μέλλον σας.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related