Si l'on vous posait la question de savoir si cela vous intéresserait de faire un break entre 3 mois et 12 mois, payé 70% de votre salaire pour faire une chose complètement différente de votre travail actuel, que répondriez vous ? 🤔 C'est la question que j'ai posée dans un post LinkedIn 👉 Voici le résultat : 59% - Merci oui, sans hésitation ! 37% - J'y réfléchirai sérieusement ! 3% - Ça me paraîtrait difficile ! 2% - Non merci, pas pour moi ! C'est exactement ce que propose le Groupe Orange à ses 70.000 salariés français ! Ce dispositif original s'appelle un congé respiration et les heureux élus des respirants. 😮‍💨 Et pour mieux comprendre comment leur est venue cette idée et comment elle a concrètement été mise en place, je me suis rendu dans leurs locaux à Issy-les-Moulineaux pour y rencontrer Emmanuelle Bedouet, Directrice des itinéraires professionnels du Groupe, qui a fait partie de l'équipe qui a mis en place ce dispositif. Que vous soyez DRH ou DG désireux de faire respirer vos employés, un salarié en besoin de respiration, ou tout simplement curieux du sujet, cet épisode décortiquera pour vous ce dispositif. Vous comprendrez alors comment il est possible de le mettre en place et tous les bienfaits qu'il apporte ! 😍 🛒 Ressources citées dans l'épisode : Vidéo sur le témoignage d'un respirant fait par Brut 👉 Je vous rappelle aussi que : 📣 Si vous souhaitez être avertis de la sortie de chaque épisode et recevoir des nouvelles exclusives de mon cheminement, alors abonnez-vous à ma Newsletter en allant sur le site Au revoir président ✉️ Pour me suivre ou m'écrire, retrouvez-moi sur Linkedin 🆕 Si vous arrivez sur ce podcast pour la première fois, vous pouvez aussi découvrir qui je suis et pourquoi je fais ce podcast en écoutant l'épisode #00. 🎶 la musique vous a plu ? Achetez-la sur Apple Music 🎧 Bonne écoute et prenez bien soin de vous ! Laurent PS: Si l'épisode vous a plu, n'oubliez pas de noter mon podcast sur votre plateforme d'écoute. 5⭐ et un commentaire 💬, m'aideront énormément à rendre le podcast plus visible sur les plateformes 💪Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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