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Jusqu’à 50 000 salariés de Samsung menacent de faire grève à partir du 21 mai. Un conflit social inédit chez le géant sud-coréen, premier fabricant mondial de puces mémoire, qui inquiète autant la direction que le gouvernement de Séoul. Derrière les revendications salariales, c’est tout un modèle économique qui vacille, avec des conséquences potentielles sur l’industrie mondiale des semi-conducteurs et le boom de l’intelligence artificielle. À première vue, le conflit social qui secoue actuellement Samsung semble assez classique. Des salariés réclament de meilleurs salaires, la direction refuse, le bras de fer s’installe et une grève est annoncée. Rien de très original. Sauf qu’ici, on ne parle pas d’une entreprise ordinaire. On parle de Samsung, le plus grand conglomérat sud-coréen et le premier fabricant mondial de puces mémoire. Un acteur industriel stratégique, dont le poids économique est tel que l’affaire remonte jusqu’au sommet de l’État sud-coréen. Preuve de la sensibilité du dossier, le gouvernement envisage même des mesures exceptionnelles pour empêcher le mouvement social. Ce qu'il se joue aujourd’hui chez Samsung dépasse en réalité très largement l’entreprise elle-même. Car le groupe est l’un des grands gagnants du boom de l’intelligence artificielle. Ses puces mémoire sont partout : dans les serveurs, les centres de données, le cloud, les smartphones ou encore les infrastructures numériques qui alimentent les modèles d’IA générative. Grâce à ce savoir-faire industriel, Samsung accumule aujourd’hui des bénéfices considérables. C’est précisément ce qui nourrit la colère des salariés : ils voient les profits grimper, mais estiment que leurs rémunérations ne suivent pas. Le problème, c’est qu’une grève de 45 000 à 50 000 salariés dans un groupe de cette taille inquiète tout le monde : la direction, évidemment, mais aussi le gouvernement sud-coréen. Et pour cause, en Corée du Sud, Samsung n’est pas seulement une entreprise privée. C’est presque une institution nationale. Le groupe représente à lui seul près de 23% des exportations sud-coréennes et environ 26 % de la capitalisation boursière nationale. Autrement dit : si Samsung ralentit, c’est toute l’économie sud-coréenne qui risque de perdre de la vitesse. À lire aussiCorée du Sud: une crise politique aux accents économiques Une grève chez Samsung menace le marché mondial des puces électroniques L’inquiétude dépasse largement les frontières de la Corée du Sud. Certains analystes estiment qu’une grève prolongée pourrait coûter jusqu’à 20 milliards de dollars à Samsung et provoquer des tensions sur les prix mondiaux des composants électroniques. Car Samsung est au cœur d’un secteur devenu hautement stratégique : celui des semi-conducteurs. Les États-Unis, la Chine et l’Europe se livrent aujourd’hui une véritable guerre industrielle autour des puces électroniques. Tous cherchent à sécuriser leurs approvisionnements, à relocaliser certaines productions et à renforcer leur souveraineté technologique. Dans ce contexte, voir le leader mondial des puces mémoire ralentir brutalement son activité serait un signal très négatif. D’autant qu’un simple ralentissement dans une usine de semi-conducteurs peut provoquer des retards de livraison dans le monde entier. Contrairement à d’autres industries, les chaînes de production de puces sont extrêmement complexes : lorsqu’elles s’arrêtent, il faut parfois plusieurs semaines pour retrouver un rythme normal. C’est ce risque systémique qui alarme aujourd’hui les marchés. Chez Samsung, le conflit social révèle aussi une fracture générationnelle Mais derrière les puces et les milliards, cette crise révèle aussi une fracture sociale plus profonde. Pendant longtemps, la Corée du Sud a reposé sur une forme de pacte implicite : entrer dans une grande entreprise, travailler dur, rester loyal, et en échange bénéficier d’une protection et d’une stabilité professionnelle. Ce modèle a largement contribué au miracle économique sud-coréen. Mais aujourd’hui, ce contrat social s’effrite. La jeune génération demande davantage de transparence, de reconnaissance et un partage plus équitable de la richesse créée. Et chez Samsung, cette évolution est particulièrement visible, d’autant que, pendant des décennies, le syndicalisme y était quasiment absent. La culture du groupe a longtemps été réputée antisyndicale. À lire aussiSamsung franchit les 1000 milliards de capitalisation, les employés veulent leur part du gâteau Ce n’est qu’il y a six ans que Samsung a officiellement promis de tourner cette page. Le conflit actuel constitue donc le premier véritable test de cette promesse d’ouverture. Même si la grève est finalement évitée, ou si elle ne dure que quelques jours, quelque chose aura déjà changé. Les salariés auront démontré leur capacité à peser. Et dans un pays où Samsung a longtemps semblé intouchable, c’est déjà un événement historique.