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En el último especial de AutoFM, nos detuvimos en el motor más importante de cualquier industria: las personas. A menudo, al pensar en una fábrica, la mente viaja a imágenes de hace 30 años; sin embargo, entrar hoy en una planta de Gestamp es hacerlo en un ecosistema de robótica avanzada, inteligencia artificial y gemelos digitales. Pero, ¿cómo se prepara a los profesionales para este entorno? ¿Cómo se evita que el conocimiento de "los maestros" se pierda en la era del dato?
¿Cómo enamorar al talento joven?
Mireia Arroyo, directora de Relaciones Institucionales, Comunicación y Marketing GESTAMP, lo dejó claro: el gran desafío actual no es solo fabricar piezas, sino enamorar al talento. Para romper con los estigmas del pasado, Gestamp apuesta por la transparencia. Las fábricas modernas son habitáculos de alta tecnología donde el análisis de datos en tiempo real y la realidad virtual son herramientas cotidianas.
Para captar este talento, la compañía no solo ofrece un empleo, sino un propósito: trabajar en una empresa que salva vidas a través de la seguridad y protege el planeta mediante la eficiencia y el acero verde.
Gestamp Technology Institute (GTI): El puente entre teoría y operación
La formación en Gestamp no es un complemento; es una estrategia troncal. Para ello, cuentan con centros de excelencia como el Gestamp Technology Institute (GTI).
Conexión total: Estos centros comparten espacio con plantas productivas y laboratorios de innovación. Lo que se aprende en el aula se aplica a pocos metros, en la línea de montaje.
Anticipación: En automoción, si no te formas en la tecnología que vendrá en tres años, ya llegas tarde. El GTI actúa como un radar, preparando a los equipos para las certificaciones y tecnologías del futuro.
Comité de transferencia: Existe un órgano interno que evalúa qué necesidades formativas surgen de la Industria 4.0 para volcarlas inmediatamente en los planes de estudio de los empleados.
La memoria de la industria: El homenaje a "Miguel el Matricero"
Uno de los momentos más emotivos del programa fue el homenaje a Miguel, un matricero de "la vieja escuela". Esta figura representa la artesanía industrial: personas capaces de entender el acero casi por instinto, ajustando troqueles con una precisión que desafiaba a las máquinas.
Gestamp sabe que la industria tiene memoria, y perder ese conocimiento sería un error fatal. Por eso:
División de tooling: Cuentan con una unidad específica dedicada al diseño y desarrollo de troqueles.
Maestros matriceros: En sus centros de formación, los veteranos actúan como mentores de las nuevas generaciones. El objetivo es que el joven que domina el control numérico aprenda también la "sensibilidad" del acero que tenía Miguel.
Aprender a Aprender
La velocidad del sector es tal que Gestamp ha interiorizado los conceptos de Upskilling (mejorar las habilidades actuales) y Reskilling (reciclarse para nuevas funciones):
Habilidades blandas (Soft Skills): No todo es técnica; se forma en liderazgo y gestión de equipos para que el crecimiento profesional sea integral.
Cultura de compartir: Es común ver a empleados convertidos en formadores internos a través de webinars y techtalks. En Gestamp, el que sabe, enseña.
Una carrera sin fronteras: El aliciente internacional
Para un joven ingeniero o un técnico de FP, Gestamp ofrece un escenario global. No es raro liderar un proyecto desde España que te lleve a trabajar semanas en las plantas de India, Marruecos, China o Estados Unidos. Esta movilidad internacional no solo acelera la carrera profesional, sino que enriquece la visión cultural del empleado, permitiéndole trabajar en equipos multiculturales de alto rendimiento.
¿Cómo formar parte de Gestamp?
La conexión con el mundo académico es total. Gestamp no espera a que el talento llegue; va a buscarlo:
FP Dual y Universidades: Convenios con centros de formación profesional y universidades en todo el mundo.
Programas específicos: Alianzas como el Master's in International Industrial Project Management con Comillas o las becas ICEX Vives.
Portal de empleo: Una web activa donde se publican vacantes para todos los niveles, desde operarios especializados hasta investigadores de doctorado.
El Orgullo de Pertenencia
Gestamp es una empresa con propósito. La gente joven ya no solo busca un salario; busca saber "para qué" trabaja. Formar parte de la empresa que diseñó la pieza que salvó a Mireia en su accidente, o que está reduciendo la huella de carbono del acero mundial, genera un orgullo de pertenencia que es la mejor herramienta de retención de talento. Porque en Gestamp, desde el matricero con tiza en mano hasta el ingeniero de datos, todos saben que son parte esencial de la movilidad del mañana.
Episodio dedicado a la memoria de Miguel el matricero de Dercons 2000 y a todos los profesionales que forjan la industria cada día.
Escucha el episodio entero aquí: https://go.ivoox.com/rf/173327829
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