Sobre mi invitada:Luz es una profesional altamente capacitada en su área. Se ha desempeñado por muchos años en el área del reclutamiento en The Ian Martin Group en Canadá. Ella ha sido la líder y persona que le ha dado forma a llevar la autogestión en una organización de más de 500 colaboradores desde hace 6 años.Nuestro conversar:Luz tuvo la valentía de tener nuestro conversar en español, a pesar de que su lengua nativa es el inglés, lo cual valoro mucho por la profundidad de su mensaje y experiencia. Para Luz, la autogestión es vivir un sueño, es ser feliz con nuestro trabajo y disfrutar de nuestros compañeros, reflexión que me hace sentido, entendiendo la gran parte humana que implica la autogestión. Un tema muy interesante que abordamos, fue “¿Cómo un gerente deja el poder?” Para Luz, la respuesta es simple: Viene del deseo de dejar ese poder, mal entendido, que da una gerencia. Luz me comparte lo que opina respecto a las tensiones, en donde, las empresas deben preguntarse, ¿Qué es más importante? ¿El negocio o las personas? ¿Ganar dinero? ¿Trabajar con autogestión? Eso define realmente un rumbo y les da propósito a prácticas autogestivas. Una experiencia muy valiosa que me comparte Luz en nuestro conversar, es que para transformar una organización de 500 personas, al plantear la iniciativa, se puso sobre la mesa la opción de que quien no se sintiera conectado, podía irse voluntariamente, algo muy importante, ya que desde el primer momento, se comienza a aprender de las prácticas de autogestión.Mi aprendizaje:Luz me hace reflexionar sobre un tema trascendental, y es que la autogestión, para ser real, la tenemos que vivir todos juntos en una organización, ya que, aunque habrá conflictos, lo real es que permaneceremos en constante evolución personal. Me transmite también, un aprendizaje notable, y es que dentro de los retos y desafíos de las empresas autogestionadas, está que las personas tengan una vida digna, no solo trabajo. La autogestión es muy humana, bonita. Pero se necesita mucho coraje para dar el paso, y ser transparentes.Si quieres ver el video de esta entrevista, puedes hacerlo en nuestro nuevo canal de Youtube Visítanos.SÍGUEME EN:Pancho Mora WebNewsletterRedes sociales:InstagramLinked InEvalúa el podcast:Rate This PodcastPodcastsSpotifyPodcast de GoogleAppleInvitadoLuz Iglesiasian martinreinventing organizations wiki

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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