Entendemos el funcionamiento de una computadora, pero no nos entendemos entre nosotros. – Ximena Dávila.Nuestro conversar el día de hoy es muy especial, Ximena. Es chilena y colabora en Matríztica. Nuestro conversar se basa en función de una pregunta muy importante: ¿Cómo se crea una organización colaborativa? Bases, experiencias y sugerencias. La relación entre personas es un tema fundamental para llegar a un propósito, personal o laboral. Es un conversar increíble, en donde encuentro mucha inspiración para seguir dando pasos en el aprendizaje de autogestión.Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son:- La escucha como un acto biológico y el entendimiento.- Tener conversaciones abiertas y honestas.- Respetar al humano desde nuestras diferencias y el amar.- Organizaciones colaborativas y su historia.- Nuestra experiencia como fundamento de nuestra consciencia.Las organizaciones colaborativas no son arte de magia, ni una maquinaria perfecta. Las personas son susceptibles a emociones, contexto y un día a día que cambia. Es indispensable saber escuchar, tener objetividad y sabernos comunicar. Nuestra percepción está en función de como entendemos lo que sucede a nuestro alrededor, condicionado por muchas cosas, entre ellas la cultura en la que nos desenvolvemos. Una organización colaborativa es una mezcla de personas, comunicación y consciencia.Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación, además de visitar nuestra página web. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube y te suscribas. Síguenos también en Instagram, Tiktok y en LinkedIn, tenemos contenido todas las semanas. - Puedes escuchar este conversar en:SpotifyPodcast de GoogleApple#Reflexiones de un #Conversar

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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