Hva skjer om du har en ansatt som ikke fungerer? Og hva betyr "ikke fungerer"? Har du erfart at en ansatt mobber eller trakasserer, kommer med rasistiske utsagn, prater nedsettende om arbeidsgiver eksternt, er konfliktskapende, har samarbeidsproblemer, ikke bruker verneutstyr, slurver, får klager, kommer for sent, tar for lange pauser, mister lappen, har høyt sykefravær? Vel – dette og mer til kan friste og berettige til en oppsigelse, men det er et farvann du skal bevege seg i med nok innsikt og kompetanse – og det er det vi skal snakke om denne uken. Både for at du som arbeidsgiver skal få innsikten du behøver, men også for at du som er ansatt skal bli kjent med forventningene til deg. I Bare Rør denne uken får du være med når vi snakker med Anita Hegg, HMS Rådgiver og advokat i BNL om hva du må være obs på rundt oppsigelser, vi snakker om formalkravene til oppsigelse. Og forteller deg hvordan du får noen å holde i handa om du skulle havne i en situasjon der noen du har ansatt rett og slett ikke leverer varene.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related