J’ai une conviction : on ne peut plus opposer performance et équité.Dans ce premier épisode de Beautiful People, je reçois Maud Grenier, entrepreneure RH, fondatrice du Temple RH et du Festival RH, et voix influente sur LinkedIn, pour montrer comment lier résultats business, justice au travail et outillage data-driven, sans dogme ni poudre aux yeux.On part du terrain : la solitude des RH « entre le marteau et l’enclume », l’épuisement, les bricolages de process… et on reconstruit proprement. Maud dévoile comment passer d’initiatives éparses à une roadmap RH cohérente : entretiens structurés et scorecards qui réduisent les biais, grilles de salaires transparentes, culture du feedback, formation pratique des managers, et un pilotage qui met enfin les compétences au centre. On parle aussi de l’IA comme outil (pas une fin) pour libérer du temps opérationnel et redonner de la place au stratégique.Si vous êtes DRH, HRBP ou dirigeant·e et que vous voulez des repères concrets pour cartographier la performance, sécuriser l’équité et parler chiffres au COMEX, cet épisode est pour vous.Écoutez, prenez des notes, et préparez-vous à remettre votre système à niveau.📌 Inscrivez-vous au Festival RH : https://www.letemplerh.com/media-le-temple-tv/le-festival-rh

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related